昨天短视频带货爆了，今天数据比昨天还好，还是带货上限高，太有意思了。#生财好事

今天拜访的跨境公司，年初成立，目前有15人，说明这个有增长。 大家都在裁员，他们在增长，干的还不错。 AI+跨境电商大家可以探索一下 饭局交流#线下聚会#最近很多跨...

10 天、2 万播放、3 万定金：20 年批发老板的 AI 破局复盘（Obsidian 实操全复盘） 这篇文章我写了整整3天，打字慢，很多地方都是语音转文字再改，可能有些口语化的地方，大家多包涵，全是我实打实的经历，没有半句虚的。去年我还觉得 AI 跟我半毛钱关系没有 —— 我连打字都慢，电脑除了打开库存表格、跟客户微信 ... 10 天、2 万播放、3 万定金：20 年批发老板的 AI 破局复盘（Obsidian 实操全复盘）

万人大厂HRD对话以亚马逊亿级卖家，拆解跨境电商团队“分钱与找人”的底牌 不聊宏大叙事，不谈大厂那些虚无缥缈的“赋能”和“体系”。关起门来，只拆解200人以下跨境团队最真实、最血淋淋的定薪、分钱、白嫖经验、防飞单的底层逻辑。 下面这张图是核心要点，大家可以保存后复习，直接复用。 一、 薪酬设计的“反常识”：别搞复杂KPI，用最俗的办法分钱 1. 隐藏利润的“回款提成制”有位做客单价20美金以内的卖家分享了他极简的薪酬模式：底薪 + 按回款额的1%-2%提成。 适用场景： 产品采购成本极低（比如有些小件成本只要3-5块钱），毛利率极高。 底层逻辑： 这种模式最大的好处是“省心且防眼红”。不用每天跟运营算毛利、算公摊，运营只盯着回款冲业绩。更核心的是，隐藏了公司的真实底价和暴利。 一旦运营知道了单个产品几毛钱成本卖十几美金，极易产生心理失衡甚至离职单干。小公司，信息隔离就是最好的防守。 2. 高底薪+高提成：高人效团队的“死忠”玩法现场的Lisa团队，不到10个人做1个亿，人均产值极高。她的模式非常粗暴：高底薪（如11k） + 毛利的3%-5%提成。 没有复杂考核： 全部是老板从零培养的“小白”，只要不出错、执行力强，钱给足。 用金钱买断忠诚： 这种待遇在行业内属于天花板级别，员工根本没有动力去跳槽或创业。因为她清楚，如果自己出去单干，承担所有的资金和库存风险，一年下来的纯利可能还不如在这里安安稳稳拿的高。 3. 老员工调岗的“综合补贴”套路 夏总，提了一个非常典型的痛点：公司一个老客服，退款处理不好，天天被骂，现在想转去干后台跟单和物流。员工自己期望薪资是7000元，但这个纯后台岗位的市场价可能只有6000元。给高了老板亏，给低了老员工寒心，怎么办？ 霜叶总的降维解法：过渡期综合补贴法。不要直接定7000的底薪，也不要搞虚的绩效。直接定6000（或6500）的基础底薪，然后额外加一笔800-1000元的“综合补贴”，承诺保留半年。 双向制衡： 这笔补贴的理由不是施舍，而是“过渡期要求”。在这半年里，老员工不仅要学新岗位的活，还得把原来的客服经验沉淀下来，甚至带好接班的新人。 半年后，如果新岗位胜任，薪资结构再重新固化；如果干不好，还能退回原岗。这既满足了员工对7000元收入的心理预期，又没有打破公司岗位的薪酬基准线 4. 找高阶操盘手合伙的“对赌防坑指南 冯总准备拿几百万重起一个新盘子，想去市场上招一个牛逼的操盘手，直接给股份合伙，问怎么定薪酬结构。 千万别一上来就谈合伙和分股。 在没有经过实战检验之前，所有的简历包装都是纸老虎。 正确路径： 前期就是纯粹的市场化雇佣关系，给足运营总监的市场薪资（比如2万底薪+正常提成）。设置半年到一年的“考察期”，在这个期间，不仅考察他的打法能不能落地，更要考察他的人品。 期权阶梯释放： 等到半年后，验证了能力和人品，再谈股权激励。设定明确的业务目标（不仅仅是利润，还包括SOP搭建、团队梯队建设），达到了目标，释放2%的期权让他低价购买；再达到下一个目标，再释放3%。用目标牵引，而不是用股权去赌一个陌生人的良心。 二、 降维招聘法：如何低成本获取市场情报与定价权？ 招人难、定薪难，是所有卖家的痛。康总在现场分享了两个堪称“作弊”的HR操作，极度硬核。 1. 不知道岗位怎么定薪？用“八爪鱼”扒尽同行底牌 当你想招一个全新岗位（比如某小语种运营、TikTok内容主管），不知道市场真实薪资怎么办？去问同行往往得不到真话。 低成本骚操作： 花几十块钱买个“八爪鱼”或“后羿”爬虫工具的7天会员。直接去Boss直聘上搜索该岗位的名称。 数据清洗： 批量爬取1000条招聘数据。剔除掉那些千人以上的大厂，只筛选规模在“20-99人”的同行小公司。 去水分定价： 把爬下来的薪资数据，整体砍掉20%到30%（因为Boss上的薪资上限基本都是画大饼的虚假繁荣）。最后得出的中位数，就是这个岗位最真实的落地底薪。不用找人打听，数据不会骗人。 2. 虚假招聘测款法：白嫖高阶人才的行业认知 你想开拓一个新类目或新平台，但自己完全不懂，怎么办？ 发布高薪虚假岗位： 直接在招聘软件上发布一个薪资极高（比如月薪2万-3万）的“高级产品经理”或“业务总监”岗位 面试即白嫖： 吸引二三十个在这个类目里摸爬滚打多年的老鸟来面试。在面试中，深度抛出你的业务痛点，问他们原公司是怎么解决的、供应链分布在哪里、利润结构是怎样的。 降维打击： 聊完这30个人，你虽然没招他们，但你已经把这个类目的底层玩法、坑点、乃至他们自带的供应商资源全部摸透了。把找工作当成工作的人会被你筛选，而你把面试当成“市场调研”，几十块钱的招聘软件成本，换来的是价值几十万的商业闭环认知。 3. 人才画像的残酷筛选：为什么老手不如“白纸”？ 现场多位千万级以上的卖家达成了一个共识：极其排斥在市场上招那些有2-3年亚马逊经验的“老油条”。 能力与期望的错配： 这些人往往在上一家公司只负责打杂或调点广告，稍微碰过几个大单，就把功劳全归于自己，简历一刷，张口就要10k、15k的底薪。但底层逻辑极差，招进来根本推不动新品。 一个不错的人才模型： 锁定高学历（985/211或一本），有2-3年非跨境行业的社会工作经验，想要转行做亚马逊的。 优势所在： 他们在社会上毒打过，懂人情世故，服从性高，逻辑思维强。给个六七千的起薪，配个老手带基础操作，上手极快，且完全继承你的打法，没有上一家公司的任何坏毛病。 4. 简历红线 炒股/炒币玩家： 绝对Pass。心思全在盘面上，每天盯着K线，根本不可能静下心来去研究产品和消费者。 精致的利己主义者（如过度活跃的学生会主席）： 面试时各种侃侃而谈、八面玲珑。这种人野心极大，极不安分，你的公司只是他摸着石头过河的“石头”，学完核心机密大概率跑路单干。 原生家庭底色： 倾向于招内陆省份、家庭条件一般、能吃苦的人。一线城市拆迁户或家境优渥的，抗压能力极差，稍有委屈第二天就不见人影。 三、 组织防雷与信息安全：防不住人性，就守好底线 这几年的跨境圈，员工学成后撬走公司链接、带走供应商、甚至拉帮结派把公司骨干全部挖空自己出去单干的惨剧，比比皆是。 1. 异地分公司的“双线制衡”机制 为了降低一线城市成本，很多老板去长沙、武汉开分公司，直接空降一个操盘手去管。结果没半年，分公司成了操盘手的“独立王国”，老板被架空。 正确的搭建顺序：先招HRBP，再招操盘手。 双规制衡： HR的直接汇报线在深圳总部。所有的人员招聘、薪酬核算、组织氛围的考核，必须经过HR的手。让HR成为总部的眼睛，在业务上让操盘手放权，但在人权和组织底线上，形成天然的互相制约，防止操盘手“圈地为王”。 2. 废弃微信/钉钉，全面拥抱“飞书（Lark） 超过10人的团队全面切换至飞书。 数字堡垒： 在飞书的架构下，所有的业务文档、供应商表格、运营SOP全部沉淀在云端。 防飞单与防窃密： 飞书可以设置极度严苛的权限。个人想带走任何文件、复制任何客户资料，系统全都有底层日志记录。 3. 警惕“无底线好学”的变色龙员工 一位大姐分享了自己的血泪教训：招了一个极其“踏实、好学”的员工，第一个月疯狂加班，不仅把自己的活干完，还主动要求去接触供应链、接触财务，甚至借口工作需要去查看老板的高级权限文档。 真相曝光： 这个人其实是个在外开过公司的老鸟，潜伏进来就是为了摸透这家公司的底层资源和架构。在获取完所有核心信息后，迅速辞职，并顺手洗脑、撬走了公司另外几名核心骨干。 防范原则： 小公司也必须建立物理上的“权限隔离”。哪怕员工表现得再好学，运营绝对不能碰核心采购的底价库，客服绝对不能碰产品开发的图纸库。对于那些经常在午饭时间单独约不同部门核心骨干吃饭、打听薪资和公司八卦的人，老板必须第一时间警觉并物理隔离。 总结： 单纯靠运气抓个爆款就能起飞的时代结束了。 如今拼的是内功：是谁的供应链压得更干，是谁的人效产出更高，是谁能在防飞单、防内耗的管理中少流一滴血。 管理不是靠发善心，而是承认人性的幽暗，并用金钱和制度去对冲风险。 认清你手里有多少筹码，匹配什么样的人才，这才是中小卖家在这个修罗场里活下去的唯一法则。 生财朋友圈 生财好事 每日思考 风向标 #亚马逊运营 #跨境电商 #薪酬绩效

ai小白，勇闯破局行动营，这5点感受让我真心觉得破局生态真好 我是加入破局的小透明，参加了两期破局行动，在实现商业价值之前，我要大声宣布：破局真的太棒啦！ 作为刚刚入局的小白应该怎么做？ 遇到问题会有什么哪些解决方式？ 本小白收获在哪？ 看我展开！ 一、务必以破局官网为圆心，勤刷知识星球，耕耘ai生态 没有参加过破局 ... ai小白，勇闯破局行动营，这5点感受让我真心觉得破局生态真好

70后大叔的公众号逆袭：如何做到连续20天阅读量5000+？ 我是可人，一位70后大叔。公众号从日入几毛到日入上百，从阅读个位数到连续20天稳住5000+，我只用了这一招，“爆款设计+暴力接流”。 核心干货： ✨ 结果说话：从几分钱到日入上百，连续20天5000+阅读 ✨ 爆款设计：拆解自己的爆款，像医生一样诊断数据 ✨ 暴力接流：爆文后的7个动作，让流量持续15天+ 这是一套“可复制”的打法，不是运气，是实打实的流程设计。无论你是做公众号还是其他内容平台，这套“接流SOP”都能帮你提效。 文章较长，请大家移步飞书 https://kcnp8p7tih7k.feishu.cn/wiki/IvgTwoe81i1q80... 有收获的宝子，可以点赞收藏，给我鼓励。

00后All in AI创业，两个月营收10w+ 大家好， 我是苗苗。 算得上是一个公众号专家， 曾靠公众号自然流跑出200w+营收。 现在是破局知识星球的内容负责人， 也是破局专栏《100个AI破局者》的总策划。 做这个栏目的初衷很简单：想用100篇文章，记录100个靠AI改变现状的普通人。不讲逆袭神话，只讲真实经历。 作为故事的倾听者，我最近采访了两位圈友：靠AI短视频带货日入2500+的全职妈妈阳光小才女，和南大硕士休学All in AI创业、两个月营收10w+的地鼠。 两个人的起点、路径、背景完全不同，却都用AI给自己撬开了一条全新的路。 采访完他们，我最大的感受是：AI真正改变的不是效率，而是一个人的可能性边界。所谓破局，从来不是能力问题，而是你愿不愿意先动起来。 他们各自是怎么通过AI破局拿到结果的，完整故事放在这里了👇 《100个AI破局者》第2期：《00后All in AI创业，两个月营收10w+》 https://d16rg8unadx.feishu.cn/wiki/E7rowmcSQiM1Nsk... 《100个AI破局者》第1期：《失业后全职带娃4年，我靠AI开启第二职业生涯》 https://d16rg8unadx.feishu.cn/wiki/EcfowbZisij4idk... 最后，如果你也在破局通过AI拿到了真实结果，欢迎大家私信我自荐，我们会通过公众号帮大家放大曝光。 我是苗苗，以后会常在星球里跟大家见面。 #破局时刻 #100个AI破局者

很多人一开始用软件，都是老老实实去官网开会员。剪辑的、AI的、设计的，随便一个月就是几十块，叠加起来，其实挺肉疼的。我当时也是这样，用着用着就发现，有点亏。后来才慢慢知道，很多人其实都在闲鱼上买会员。价格基本能便宜一半，用起来也确实很香。但问题也很现实——闲鱼的东西，水很深。有的店铺很稳，用一年都没问题；有的用两天就掉，甚至直接跑路。说白了，不是不能买，而是你要会挑。下面我教你怎么筛出靠谱的店铺。 链接：https://ncn8bkoqatl1.feishu.cn/wiki/BabzwrMgyiTYq0...

大家好，我是兔女财，风口版和第十期破局行动我干了两件事。 一是当 AI 编程出海的领队，最后这条行动营的上岸率做到了 88.95%。 二是第一次当 AI 大众点评项目的教练，带的学员只要跟着手册实操的，基本上全部跑通了 0 到 1 的冷启动，最多的一个学员第一个月就靠 AI 大众点评赚了三位数+。 这篇复盘我把两次带教的经验全拆透，从前期准备到开营运营再到问题处理，每一步都是我实打实踩过坑、验证过有效的动作。 想当领队志愿者、教练的圈友照着做就行，不敢说 100%让你拿优秀，至少能让你带的行动营上岸率稳在 85%以上，还能帮你链接到一堆同频的伙伴。 https://my.feishu.cn/docx/R2REdmQaooxGsYxFeogcc4DU...

第一次参加生财线下聚会，新人如何做好会前准备？ 大家好，我是千代，坐标山东济南，是一名自由职业者。 我擅长内容创作和运营，从0到1为公司运营过 100w 粉丝的游戏 KOL 账号，还做过一个半年涨粉 1.2w的小红书自媒体账号。 加入生财半年，陆续参加了多次生财线下聚会，有一次还专门从济南去了北京。 参加下来之后，我最大的感受是： 新人参加线下聚会，千万别抱着“随便看看”的心态。 因为线下聚会的收获，很大程度上在会前就已经决定了。 你有没有提前准备自我介绍，有没有提前装好工具，有没有想清楚自己想链接谁、想解决什么问题，都会直接影响你这次线下聚会的收获。 越是新人，越要想办法让自己更容易被看见、被帮助、被链接。 详细内容请移步飞书https://my.feishu.cn/wiki/HvKawT7JSiDP4mk1SC4cypsx... #线下聚会

#超级术 25 今天这篇超级术想推荐的是@马小帅 的《自媒体10年历程：做好内容和IP，用真诚积累信任穿越AI时代》，链接：自媒体10年心路历程：做好内容和IP，用真诚积累信任穿越AI时代 最核心的原因，不是它在讲“一个人做自媒体做了10年”，而是它把 AI 时代内容创作里最不容易、但也最决定长期结果的东西讲透了：什么样的内容能力，才能真正穿越周期。运营「网罗灯下黑」这个账号，也让马老师有更多一线的经验和心得。 现在不少人聊 AI自媒体，容易把注意力放在怎么起号、怎么追热点、怎么批量生产内容、怎么快速变现。但这篇内容最有价值的地方，是它没有停留在“流量怎么来”这种短期问题上，而是回到一个更本质的命题：当 AI 让内容生产越来越容易之后，一个创作者到底还剩下什么是不可替代的？ 我觉得它最值得看的有 3 点： 第一，它把“选题”这件事讲透了：不是追热点，而是从真实需求里长出内容。 文章里有一个特别重要的判断，就是选题永远比写作更重要。马老师不是在讲“热点来了怎么蹭”，而是在讲：真正有生命力的内容，往往不是为了写而写，而是先在自己的工作和生活里遇到一个真实问题，亲自去解决，再把解决过程写出来。 “你不需要凭空制造选题，你眼前的工作流、生活流、业务流，本身就是最好的内容来源。谁能持续把真实需求转化成真实内容，谁就更容易建立信任。” 第二，它把“个人 IP 的护城河”讲具体了：不是人设，不是包装，而是长期积累出来的判断力和真诚。 马老师没有只讲成功，也讲了自己做错的地方，比如接过会消耗用户信任的广告、做过高强度交付的知识星球、经历过行业低谷和收入起伏。它其实在提醒所有内容创作者：真正能穿越周期的，不是某一波风口，不是某一个爆款，不是某一种平台红利，而是你有没有持续输出有判断、有温度、有责任感的内容。AI 可以模仿文风，可以提高产能，但代替不了你作为“这个人”的判断、品味和可信度。 第三，它没有空谈方法论，而是把“AI 提效写作”拆成了一套可以迁移的 提示词和SOP。 这篇后半部分很有价值，把自己的流程拆开了：怎么积累文章样本、怎么提炼个人文风、怎么让模型生成初稿、怎么再把人的真实体验和细节补回去。并且提供了一套AI提示词，可以复刻任意一位作者90%以上的文风和写作风格。 它不是让 AI 替你思考和建立信任，而是让 AI 去承担整理、提效、生成初稿这些环节，把创作者的精力重新集中到最重要的地方：选题、测试、判断和表达。 总结下AI 时代内容创作者真正该积累的 3 项底层能力：找到真实需求的能力、建立长期信任的能力，以及正确使用 AI 提效但不丢掉自己判断力的能力。 这不只适合做 AI 自媒体的人看，也适合所有正在做内容、做 IP、做知识分享、做个人品牌的人看，即便平台在变，热点在变，大家的关注关键词在变。但那些能穿越周期的底层能力，其实一直没变。 借用马老师的文末一句话：耐得住寂寞的底气，无非是两个字：热爱。以及一个字：做。 欢迎大家点赞、投锚、评论三连，支持这篇内容进入本月超级术：自媒体10年心路历程：做好内容和IP，用真诚积累信任穿越AI时代

爆肝两周，我把 Codex 最全实战指南开源了 大家好，我是苍何。 今天，我们正式推出 CodexGuide。 这是一份《Codex 实战指南》，并已经在 GitHub 上开源。 它是完全免费的、开源的。 为了更好的阅读，我还搭了个在线网站： 今天，正式宣发了： 我相信很多人和之前的我一样，对 Codex APP ... 爆肝两周，我把 Codex 最全实战指南开源了

不过是坚持：100%上岸率，我用了 4 个笨办法 你好呀，我是老朱，破局编号 13775，一个在破局里待了 3 年的老圈友。 上个月担任「AI 一人公司内容自动化」行动营的志愿者，服务了 28 位同学，30 天后结营全员达标 —— 100% 上岸率，圈友优秀作业累计上推荐墙 83 次。 这篇复盘分三个部分：先聊聊这次行动营本身好在哪，再说说我做志愿者的具体方法，最后再聊几句心里话。 这次参加第 12 期 AI 之心写作营的复盘，指导老师是婷子老师👩。 内容略长，还请移步飞书📚 https://mynhkbykqf.feishu.cn/docx/NlB9d1l9GoIplCxY...

OpenAI、Anthropic都开始押注FDE，FDE才是Agent时代的PMF范式？ “FDE 的机会在于，填补 AI 能力真正能做什么，和客户能够采纳什么之间的 gap。 AI 被大规模应用是需要方法论的，它不是自己就会发生的事情，这件事要求人类的创造力、探索，以及应对大量的问题才能实现。” #亦仁的收藏夹

Windows上的Codex接入DeepSeek，还是要折腾一下 Codex Desktop安装到Windows上后，缺省只能连到OpenAI网站上使用它的大模型，这就考验国内用户充值的能力了。如果转用国内的大模型，可以想到，不额外处理一把，无法通信。 网上有很多教程，用CCX和CC Switch转接Codex的协议 ... Windows上的Codex接入DeepSeek，还是要折腾一下

AI时代创业者的决策原则 大家好，我是刘小排。 2026年二季度开始，AI驱动的创业者们进入了一个全新的时代，可谓是三千年未有之大变局。  我重新梳理了自己公司的决策原则，在这里也分享给你，希望能够对你有帮助，谢谢 ➊ 谁发明了低成本流量机器，谁就赢了。 在AI编程时代，「做出来 」(Build) 不再是多大 ... AI时代创业者的决策原则

我是怎么把 qwenpaw 用成工作搭档的 这不是个代码生成器，是个能聊需求的工具。 用了大半年，我才真正搞清楚这句话的意思。 缘起：从 copaw 到 qwenpaw 第一次接触 qwenpaw（原名 copaw）是在技术群里。当时我正被一个需求搞得很烦——要做一套流程编排，脑子里转了半天方案，动笔写到一半发现思路有问题，推倒重来。 没抱太大期望，就是随便试试。 用的是本地对话窗口，随口问了几条方案 ... 我是怎么把 qwenpaw 用成工作搭档的

一个人翻身最快的方式，用 AI 做自己的小生意 我最近越来越相信一件事。 普通人想在 AI 时代翻身，未必要辞职创业，也未必要 All in 一个宏大项目。 更现实的路径，是先用 AI 做自己的小生意。 小到什么程度？ 不用注册公司，不用租办公室，不用招团队。先用 AI 帮别人解决一个具体问题，交付结果，收一笔不大的钱 ... 一个人翻身最快的方式，用 AI 做自己的小生意

文章没人看？多半是标题的锅：我用 Codex + Obsidian 做了个爆款标题 Skill 大家好，我是小肥肠，一个努力经营一人公司的前Java程序员。今天给大家带来的教程是用Codex + Obsidian 制作爆款标题 Skill，这个skill目前来说给我节约了很多时间，以前我起文章标题都是2小时起步，现在压缩 ... 文章没人看？多半是标题的锅：我用 Codex + Obsidian 做了个爆款标题 Skill

我为什么付费使用 YouMind：一个 AI 教育从业者的内容生产革命 上线第一个 Skill 到月收入超过 1500 美金，我用了 10 天。打开 YouMind Skill 市场5月付费榜，前 15 名里有 6 个是我做的。加起来持续自然增长到 2100 美金。 但这不是一篇炫耀帖。 这是一个 AI 教育从业者，如何用 YouMind 把自己十年的经验变成可复用的生产系统，最终实现“内容工厂”级别效率的完整故事。我会把从工具 ... 我为什么付费使用 YouMind：一个 AI 教育从业者的内容生产革命