微信99+消息刷屏，全自动定时总结群聊神器来了（保姆级教程，手把手带你部署） 在破局精华贴中看到吴斌斌老师的“一键DeepSeek总结微信聊天记录MCP”，写的很好。 由于工作需要，和客户的微信群连自己都数不清了，使用AI总结微信群聊，确实对工作有帮助。 本篇在吴斌斌老师文章的基础上，借助Python程序和飞书，增加 ... 微信99+消息刷屏，全自动定时总结群聊神器来了（保姆级教程，手把手带你部署）

一镜到底，即梦首尾帧超强教程，你也能做电影级别的分镜！ 大家好，我是萝卜哥~ 最近一直在玩即梦视频的首尾帧功能，发现这个功能只要用得好，用的走心仔细，是可以做出很不错的长视频的。 以前看别人制作的长视频，基本都是 Veo3，但是这个工具毕竟使用门槛太高了，咱们一般人真的用不起来。 所以这几天，萝卜哥又研究了一套国内 ... 一镜到底，即梦首尾帧超强教程，你也能做电影级别的分镜！

在Windows系统中使用Claude code的保姆级教程，附带白嫖100美金的Claude API 大家好，我是李想。 今天我就给大家分享下如何在Windows系统上使用Claude code，我也是一步步安装的，期间踩的坑可以给大家说一说，并且最后给大家分享一个白嫖100美金的Claude API的方法。 1.安装WSL ... 在Windows系统中使用Claude code的保姆级教程，附带白嫖100美金的Claude API

两个月：小白裸辞在企培 MCN 成为讲师、完成商单，到成为区域负责人的魔幻之旅 大家好，我是泰勒匠，一位 90 后宝爸。致力于：”以高价值为中心，匠心打造品质服务“。 作为一名小白 AI 讲师，在破局企业培训 MCN 中心的成长，我愿称之为个人的成长魔幻之旅。 4 月 19 日参加北京行动家大会，锚定 AI 企业培训赛道，决心裸辞 all in 。 4 月 24 日通过考核，成为企培中心 AI 讲师；4 月 28 日勇于承接 AI+教育培训商单。 5 月 16 日办理完裸辞离职手续。无缝衔接，5 月 17 完成上午场+下午场合计 400 多人 AI+教育主题 4000 元企业培训商单交付，并登榜衡阳新闻网和湖南省教育新闻网，获得近 30w+阅读曝光。 该案例复盘获得精华帖，让我成为一名破局星火师；同时登榜 AI 破局俱乐部官方公众号、6 月企培行动营写入手册作为案例。 5 月 25 日，小白组局者，在长沙组局 36 人场，到坐率 88.88%。获得长沙嘉宾、圈友的一致认可。同时，复盘获得精华帖。 6 月份积极组局 5 场，也获得长沙区域行动家、圈友、资深讲师的一致支持，推举作为企培中心长沙区域负责人。 6 月 24 日，我申请企培中心长沙区域负责人，洋哥和企培中心联审团严格审核我这个新人企培 AI 讲师。 最终我顺利通过联审，成为破局企培中心长沙区域负责人。搭建了长沙区域企培初创班底，半个月提供给企培中心 7 条商单线索。 由衷地感谢洋哥、感谢破局企培中心、感谢军哥、jony 和各位前辈对我的指导和帮助。 以下是7000+字的干货复盘链接，请各位移步： https://nxtg2bp4owz.feishu.cn/docx/LVR1dfggaooO1Wx...

看到这些月销量100万的店铺，我表示震惊。不知道其中有百分之多少是刷单，百分之多少是真实购买。 写作是个来钱最快的赛道，也是竞争最激烈的赛道，要有自己的专长，才能接到高价单。

大家好，我是雁声，今年3月份加入破局，目前正在参加6月份的数字人短视频带货行动营。本期行动营尖子班推荐的是人物故事类型的图书赛道，从本期圈友的整体反馈来看，目前大家面临的最头疼的问题就是视频制作效率低，一条视频从制作到发布，普遍耗时要4小时以上。如果再碰上视频违规或者视频流量惨淡，整个人的心态就很容易崩溃。今天分享一下我自己从制作第一条视频耗时6小时，到现在制作一条视频只要1小时左右的全流程实操指南。希望对正在熬夜制作带货视频的你能够有所帮助。 由于内容较多，请移步飞书文档查看详细内容。 https://hcnf2rmdd0dr.feishu.cn/wiki/IWaSwZzfhilBnA...

今天去天津，和酒水本地零售做到几千万的朋友，谈AI数字人内容获客的合作。越来越意识到，AI工具不值钱，值钱的是针对某个行业做解决方案。 更深入的是，中国到底哪个行业在经历转型，尤其是营销渠道在从线下转线上，以淘宝、京东、美团等货架电商转型内容电商。 谁更痛，数字人营销就更有机会点。 国内的短视频营销存在2个市场分层。 一类是做创始人ip，这类客户有品牌意识，要求曝光量，立人设，画面有质感，适合1对1高档的服务，除了拍视频技能过硬，还需要操盘手有高维的商业认知，双方同频对话，提供良好的情绪价值。 另外一类，是以线索为导向，不求爆款，要求极致性价比。要短视频数量多，出片快，老板少操心，不敢出镜，不想出镜，没时间出镜，适合小老板。 每个市场，都有大机会，不过后者才是数字人营销获客的机会。 看似是一个市场，实则商业模式完全不同。

百度最新 AI 大作，直接免费使用！ 大家好，我是萝卜哥~ 最近百度发布了自己全新的 AI 视频工具--绘想，号称是能和 Veo3 掰手腕的存在。而且据说 8 月份，会上线可以直接生成带有音效和人物台词视频的功能，这个真的很酷啊，让一部分无法使用 Veo3 的朋友看到了希望！ MuseSteamer 是视频生成模型，绘想是承载模型能力的创作平台，访问地址： ... 百度最新 AI 大作，直接免费使用！

《在钢材的阴影里，我听见了新火种噼啪作响》 白花花的太阳当空照，湖南的夏天还是那么热，车间里工人师傅们汗水浸透衣襟。滚烫的螺纹钢边上，洋哥的声音从耳机里淌出来，讲着“商业IP”、“定位”、“红利”。这些词像仓库角落里偶尔窜过的野猫，敏捷又陌生。 老会计老张端着搪瓷杯踱过来，杯沿磕碰的声响格外清脆。“老板，听啥呢？眉头拧得比钢筋还紧。” 我拔下一只耳机递过去，洋哥正说到“全民IP时代”。老张咂摸一口浓茶，茶叶梗沾在胡子上：“啥爱屁？咱这堆铁疙瘩还能成网红？” 我俩都笑了，笑声撞在一卷卷盘螺上，空落落地荡回来。 洋哥说，要“抱紧离钱近的领域”。我摩挲着办公桌里那张磨毛了边的名片——“XX钢材贸易，逸尘”。它离钱近吗？曾经很近。但现在，它更像一张泛黄的船票，载不动时代涨潮的水。 最深的触动，不是他讲如何赚钱，而是那句“痛点人群付费意愿强”。我的痛点是什么？不是没客户，是看着隔壁老李家的儿子，在抖音上拍着厂房、讲着行情，订单就雪花般飞来。而我们，还守着车间，守着微信好友，听着它嘶哑的呻吟。 听到“信任体系”、“专业标签50%”，我突然想起了用口碑站稳市场的老父亲。洋哥讲的那些标签、配比，像一阵风，吹开了蒙在旧时光上的灰。原来父亲沉默的背影里，早就刻着“IP”的雏形。 课程里提到“10000小时”、“深耕”。窗外，夜班师傅正在卸一卷新到的板材。巨大的吊钩缓缓下降，离地还有一米多，老师傅扯着嗓子吼：“慢点落！急啥？快了要砸出坑，这卷就废了！”那声音像道闪电劈进耳朵。 是啊，我急什么呢？刚听完课就恨不能明天成为“钢铁侠IP”。洋哥画的路径——朋友圈、小报童、一步步来——像极了我们验钢的流程：先看标号（定位），再量尺寸（内容），最后拿砂轮打火花看成分（深度）。没有哪块好钢，是一锤子砸出来的。 所谓破局，原来不是砸碎旧仓库，是在旧地基上，耐着性子，一砖一瓦砌起能承接新火种的新炉膛。 回到桌前，那张旧名片静静躺着。我在它背面，就着仓库昏黄的灯，慢慢写下： “莫惧新火烹旧灶，且拾铁屑慢慢烧。” 写罢，把它轻轻推进抽屉深处。那里，有旧炉灰的余温。我知道，属于我的那簇新火，才刚刚开始，在心底，噼啪作响。

《做IP的核心，从来不是包装，而是真实和利他。》 做IP，说到底是做真实的自己 不少同学开始做IP总爱我问我：如何打造高级人设？ 其中部分同学“包装”的心态是非常容易出问题，通过拿大V的成绩包装自己，或者用别人的经历撑自己的场面，终究都是纸包不住火的。 当然有人喜欢装的人，但做IP这事，我还是觉得越真实越好。 真实的第一个好处是不容易爆雷，你是什么样就什么样，没那么多虚的，就不会某天被人扒出来“名不副实”，塌得一塌糊涂。 不少同学担心平平无奇的自己可能没法进行变现赚钱，但其实做真实的养成系IP变现也很高，且持续稳定。 有人觉得做IP得靠强势文化逼单，可我一年多的经验是，真实反而更顺。成 交慢一点没关系，把产品讲清楚，用户买得明白，售后就少。要是忽悠着人家买了，进来发现不对预期，退款不说，全是无用功。 我现在卖东西喜欢放慢成交节奏，就是怕用户期待太高，然后达不到预期，彼此难受。 很多同学找不到自己的IP人设，这里分享一个好用的公式：人设=性格+身份+经历。 比如“热情开朗的97年北漂女生，职场之余做自媒体”。 不少人问怎么定位，其实就是拆解自己——你来自哪？性格怎样？什么身份？能提供什么价值？ 记得早期做IP是不能太低调的。 有人明明是北大清华毕业，做IP时觉得提母校不好意思。中 国人内敛，容易害羞，可做IP就得大大方方。你有好东西不主动说，没人会特意挖。 大家注意力都稀缺，等别人发现？早错过了。 我就是天天讲自己创业的故事，才有那么多人认可；老马说自己主业国企销售、副业自媒体，成熟稳重的形象就立住了。 酒再香也怕巷子深，你的好，得自己喊出来。 做IP的目标客户，其实就是像你一样的人，所谓“一千个铁粉”，就是一千个和你相似的人。 你50岁退休，目标用户可能是50岁左右准备退休、和你一样喜欢读书健身的人；你是两娃宝妈，靠近你的大概率也是两娃宝妈。 价值观同频的人，才会成为你的铁粉。你输出内容，本质是吸引一群喜欢自己、甚至想成为自己的人。 刚开始做IP一定要学会找夸夸，这是最好的正反馈。 我会特意收集社群朋友、厉害的老师对我的夸赞，存起来激励自己。 越分享越拥有。 有人觉得自己的东西金贵，怕分享了被占便宜。 其实市面上大部分内容都能找到，你讲的东西别人可能听过，只是你讲得更系统。 免费让别人占便宜，反而能让人对你有好印象。就像我经常会免费分享很多干货，经验，觉得有价值，未来有需要自然会想到我。 我们做私域IP，一定别把微信好友当作流量，要知道对面都是活生生的人。 所以在设计自己的微信头像、朋友圈封面、个性签名等等微信装修时，最重要的就是得让人感觉到你是个真实的人。 做保险、房地产的可能需要西装革履的头像，让人一眼知道他是干嘛的。 但做自媒体IP不一样，得让人看到“活生生的你”。 头像用真人，封面展现生活或价值观，个性签名写清业务或理念就行。别生搬硬套公式，听太多课容易僵，得记住：你不愿意做的事，别强加给别人。 私聊别上来就推销。 有人加了微信，上来就说“水龙，买个产品不”，谁会理？ 私聊该是回访用户、夸夸对方的朋友圈、聊共同话题，比如“你朋友圈发的那本书我也看过，特别喜欢某一章”。 早期我私域少的时候，会认真记每个人的兴趣爱好，慢慢处成朋友。 比起营销，我越来越觉得持续输出才是硬道理。 想卖东西可以开直播，平时发公众号、星球帖，慢慢和人建立信任。 帮别人其实是成就自己。你不断给别人创造价值，自己的价值自然越来越高。 有人问，做IP第一步是干嘛，我每次都会说：付费找个好老师。 因为你花钱买的不仅是别人的经验，更是一个高能量的圈子。 你自己摸爬滚打，可能从10万到100万要卡很久，因为没经历过那个阶段。我 帮你理清方向，你只需要执行，半年一年收入翻倍很常见。 换圈如换命，做IP没能量时，进个高能圈子，看着别人怎么做，自己也有动力。 做IP的核心，从来不是包装，而是真实和利他。 真实才不爆雷，利他才有人跟。 你是什么样，就展现什么样；能给别人什么，就大方给出去。时间长了，喜欢你、需要你的人自然会来，变现不过是水到渠成的事。

企业服务中 RAG agent 的思考 大家好，我是潘达！！ 很久没写长文了 这次是万字长文，具体内容移步飞书文档： https://fcnubuhvffh5.feishu.cn/wiki/Jj8qwxC9UiYmyR... 如果觉得写的可以，帮我点个赞。 可以评论一下，跟我产生有效的探讨。

期待已久的『AI星火俱乐部成长体系』来啦！ 亲爱的破局圈友们、AI星火师们🔥： 感谢大家一直以来对AI星火俱乐部的支持与参与。自俱乐部成立以来，我们见证了许多破局者的精彩蜕变，也收获了许多来自星火师们的宝贵建议。 为了更好地支持每一位星火师的成长，提升实战分享的积极性和持续性，我们在原有【精华激励计划】的基础上，全面升级为—— 🌟 星火师成长计划 🌟 ——一个更系统、更有价值、更具成长性的专属激励体系！ 🚀 为什么要升级？ 在与多位星火师的深入交流中，我们发现： - 激励不应只停留在物质层面，更要助力个人成长； - 成长路径需要清晰可见，让努力有方向、有目标； - 精华内容的价值应被更充分地认可与放大。 因此，我们决定将原有的“精华激励计划”升级为【星火师成长计划】，通过五大进阶等级，为每位星火师提供更丰富的成长资源与专属权益，并且每个月会统计星火师排行榜。 ———————— 🔥 星火师成长计划（原精华激励计划）全新升级版 从加入星火俱乐部1年内，只要你发布的帖子被评定为“精华”，根据数量解锁以下专属成长礼遇👇 ✅『初探星火师』：新晋星火师默认称号 🎁 星火师见面礼盒 —— 开启你的星火之旅！ 👕『深耕星火师』：获得2篇精华 🎁 破局星火师T恤（签名版） —— 穿上属于星火师的专属战袍！ 💡『典范星火师』：获得4篇精华 🎁 1枚心片 + 洋哥商业IP课1.0完整课程 —— 助你打造个人品牌基础能力。 🌟『标杆星火师』：获得7篇精华 🎁 3枚心片 + 洋哥商业IP课2.0完整课程 —— 进阶你的变现与影响力构建能力。 🏆『领航星火师』：获得15篇精华 🎁 5枚心片 + 可申请价值10000元的洋哥30分钟商业或个人IP定位咨询 —— 获得专业导师一对一战略指导，助你精准定位、快速突破！ ———————— 📢 如何加入AI星火俱乐部？ ✅ 已在AI破局俱乐部获得过1篇精华帖的圈友，可向竹子助理私信申请加入~ ✅ 破局团队也会定期私信邀请。 ❤️ 我们期待的你： - 认可破局价值观：真诚、利他、聚焦 - 愿意持续输出AI领域的实战经验 - 主动参与话题共创，拒绝“围观者”心态 - 遵守社群公约，共同维护高质量交流氛围 - 不无理由添加好友 让我们一起，在这个AI浪潮奔涌的时代，成为那颗最亮的星火，最终汇聚成燎原之势🔥 已获得精华的预备星火师们，记得留意本周的私信邀请哦！ 还未获得精华的小伙伴们，也别气馁，多沉淀、多输出，下一个星火师就是你！ #官方通知

AI时代从打工人到AI创业者的7条建议： AI时代已经有一条非常清晰的打造AI超级个体的路线，过去两年破局也诞生了数千名AI超级个体和AI创业者。 AI破局团队也在全面agent+工作流化，即工作SOP化之后，把耗费时间的重复劳动全部做成智能体和工作流。 破局已经做出了：海报智能体、私域管理智能体、客服知识库等智能体和工作流，我们的工作效率得到了极大提升，同时一年前破局官网和各种工具就开始全面使用cursor，最近转为claude code，实际效果是：我们就一个程序员，做出了一个团队的工作量。 今天我结合自己和破局团队学习实战AI的经历，和这些跑出来的先行者，给大家一些AI时代成为超级个体甚至开启AI创业的建议： 1.职场先提效，万事不决用先进AI工具 虽然现在职场越来越卷了，但职场依然是我们起步的安全港湾，职场提效后我们才有精力思考以及去做AI副业和AI创业。 通用大模型，国外推荐chatgpt、gemini、claude，国内只推荐deepseek，其他不推荐。运营工作人员写朋友圈，写文案，写公众号，通用大模型就能搞定，当然需要一定提示词的能力。 程序员编程工作相关，推荐cursor和claude code，后者很贵，一个月200美金，前者便宜不少，20美金，同时，github copilot非常不错，要用起来。 设计工作相关，国外推荐mj、gpt4o，国内推荐即梦，另外可以用一用设计智能体Lovart.ai。 产品工作相关，推荐原型设计用墨刀AI、Figma AI。 我自己主要用deepseek和gpt，每次破局的战略和新业务我都会深度思考后再跟AI持续对话，让AI找出我的战略短板和规划短板。 2.和AI融为一体 很多人用AI总觉得不好用，核心原因是他们的AI基本没有他们的具体信息。 注意这里的具体非常重要，你要给AI投喂足够多的自己的信息，包括你写过的文章，写过的书，写过的朋友圈，日常的思考等等。 同时我们不要经常换AI工具，现在的AI工具都有记忆，我们要让AI越来越了解我们。 教大家一个把自己AI化的基本操作：下载一个get笔记，日常会议聊天，开启录音转AI功能，获得数据后直接投喂给AI，这样你的AI才真正成为你的AI。 另外，打造一个属于自己的知识库，把自己的看法，洞察，认知全部弄进去，然后把它变成你的智库，现在IMA就特别好用。 同时我们不能只停留在问AI问题，要学会追问和深度提问，要让AI问我们问题，要学会让AI帮我们搜索行业最前沿信息，甚至定时提醒我们重大事件的发生，这样才真正发挥了AI的优势。 3.掌握AI智能体和AI编程这两个必备技能 我越来越明确，AI智能体和AI编程是AI时代想取得成绩的人必备的技能。 其实没有多难，很多人提到AI智能体，AI编程就内心恐惧，其实无论是扣子、n8n、腾讯元器等等，都无比简单，说彻底点，跟小时候搭积木没什么区别，当然mcp这些有一定入门难度。 但基础入门，很容易很容易，真正有点挑战的是结合自己的工作和副业，给自己搭建智能体，这更多的是要求深入行业和业务场景。 再说说AI编程，无论是cursor，还是claude code，又或者是国内的Trae，通义灵码（有条件建议用国外产品），上手后都很简单，AI编程最终的发展一定是跟AI聊天就能把产品做出来，也就是vibe codeing(氛围编程)。 未来AI编程真正有挑战的是发掘用户需求和实现用户需求。 AI编程给了我们人人都是开发者的机会，当你用AI编程做出一个小产品的时候，那种成就感会让你感觉开启了新世界的大门。 AI智能体和AI编程这两个技能初学起来一定有一些困难，克服它们，熟练掌握后，在未来你就有无限的机会。尤其是和行业、具体场景结合后，你不用雇佣任何员工，自己就可以做出杀手级AI产品，甚至改变你的人生。 4.做副业，尽可能使用AI 不光是破局的AI写作、AI数字人口播、AI爆文等各种AI副业项目，哪怕你在做传统的副业项目，比如咸鱼网赚、淘宝CPS、设计外包、代码外包等等。 去深度思考你做的副业的工作流里面哪些可以用大模型工具，哪些可以变成智能体，哪些可以做成工作流，这样一个AI超级个体的雏形就诞生了。 比如我从2023年4月开始，写公众号文章就只需要5-10分钟了，先用AI帮我选题，再让它帮我做框架，出内容，我简单修改成自己的语言，一篇文章就写完了。 5.创业更要具备AI思维 少招人，先思考能不能做出AI智能体和工作流，让它们成为你的员工。 很多人以为公司人越多越好，其实人多了沟通成本上升，管理成本上升，风险巨大。 新时代要做高利润的AI超级个体公司，硅谷已经在期待AI一人企业独角兽公司了（10亿美金体量），b44的创始人就是AI一人公司，最近刚刚融到8000万美金，这个产品只是他的一个爱好，甚至在融资到来的最后三个月他一行代码都没有写，全部AI搞定。 破局也已经有很多这样的AI超级个体，比如@梁 梁巍，他们公司刚刚完成天使轮融资，公司就两个人，一个CEO负责融资，一个CTO做了一系列的AI智能体和工作流，能完成短剧的AI二创和账号管理、发布管理、甚至是投放。 6.记住一个重要的共识：AI已经从交付工具跨越到交付结果 这个共识可以让你用AI的时候，真正让它给你产生生产力，而不是：aha，有点意思----哎，不过如此。 举一个案例：美国一家做AI智能体的公司已经实现月利润百万美金，他们做一个帮助商家卖产品的社交售卖智能体，这个智能体可以自动在各个社交平台聊天，获得用户邮件，然后给用户发邮件介绍产品，最后再让用户付费成交。 其他公司只需要采购他们的智能体，直接拿到售卖成功的结果。 结果很重要，你用AI产生了哪些结果呢？要经常问自己这个问题。 7.保持对重复劳动的警惕 能被SOP化的工作，需要反复做的工作，大多都可以被AI工具、AI智能体、AI工作流自动化。 一旦自己陷入类似工作，请立即跳出来，重新思考能不能用AI解决掉。 有了AI，我们应该被解放出来，去深度思考，去好奇，去探索，去做更有价值和AI替代不了的工作。 或许，这就是我们和AI的关系。

📢本月不容错过，【破局6月精华月报】来了 今天，竹子又带来了—— 📌《AI破局俱乐部·2025年6月精华月报》 📌《6月精华作者排行榜》 这是6月最有价值的内容汇总，也是本月最值得看的实用文章。 —————————— 作为内容官，每月我们都会从精华帖中提炼出最值得关注的主题与观点 先按【认知】、【技能】、【变现】等维度分类 再按【编程】【智能体】等应用方向细分 形成一份便于查阅的“AI学习资源地图”，并且我们还整理了【新手共学】板块，纯小白也能照做学会。 📄 本次月报已整理成文档版，可点击下方链接查看： 🔗https://d16rg8unadx.feishu.cn/wiki/RLwdw2OK8iiaOyk... 📥 同时提供PDF格式下载，方便你收藏阅读。 —————————— 📊 6月精华内容亮点一览 ✅ 共有 38位创作者 贡献了49篇精华帖 ✅ 总浏览量超过 39万次，单篇平均阅读量达 8000+ ✅ 内容涵盖多个热门领域 —————————— 🌟 精选优质内容推荐 @甲木zuiyn 👉把AI变成“最强军师团”！人人... 用 AI 随时随地，零成本地，召唤一支由巴菲特、比尔·盖茨、马斯克、乔布斯组成的“宇宙级私董会天团”，专门为你一个人服务 @卫星 👉我的 AI 工具箱分享--如何高效获取和处理素材 【新手必学】自媒体人AI提效，做账号要"做定位，找对标"，那么找到之后，如何高效下载和处理素材？ @云中江树 👉AI编程：我用Qwen3 抖音... 单人打造 24 小时待命的抖音小秘，追热点、素材提取、文案仿写，短视频创作者必看！ @吴斌斌 👉一键 DeepSeek 总结微信聊天记录 MCP （保姆级教程，手把手带你部署） 手动去整理微信聊天记录再让AI总结，费时费劲，不如一键让DeepSeek替我们总结 —————— 🏆 6月精华创作者榜单揭晓 🥇 金牌创作者：@小林 （本月发文最多、总阅读量最高，蝉联榜首） 🎓 卓越创作者： @云中江树 @行者 @苍何 @鱼皮 @于冬琪 （发文数量、质量双高、星球积极贡献者） 🎉 本月新增精华作者名单： @安心Amy @宇哥 @阿祥 @康康—向上而生@三木 @枫炎 @一臻 @吴德华Zachary @俊哥AI @Mary海的女儿 @小诺悠然 @嵩嵩 @辉辉菜 @晴颜。 @夏律师 股权与人力资* @坤哥 @蔡茂伟 @温蒂 @吴斌斌 @徐言随谈 @王登康 @王三公子 感谢大家选择在破局分享自己的思考和实践，这本身就是一种突破！ ———————————— 🎁 恭喜所有上榜作者！ 你们将自动获得加入【AI星火师俱乐部】的资格 星火师详情，点击了解：AI星火俱乐部正式启航！汇聚A... 📩 精华奖励已发放，上榜作者请注意查收来自“竹子助理”的私信，确认入群信息哦～ —————————— ✨ 下一期榜单，期待你的名字出现在这里！ 让我们一起，在AI的世界里，继续破题、破圈、破局！ #官方通知

《管理新视角：AI 拆书 + DISC 识人术，让冷规则长出温度》 大家好呀，我是微微，一个能把书上说的「拆成」你能用的 AI 工程师，也是一位 DISC+ 授权讲师。 管理暖汤的秘方，不过是一勺 AI 拆书，三滴 DISC。相信很多伙伴，无论是在热闹的自媒体上，还是在实实在在的线下团队里，都感受过那种“想跟着干”的团队氛围吧？ 那种感觉，就像冬天里的一杯热茶，暖到心坎里，又像黑夜里的指路灯，方向清清楚楚——我把它叫做「温暖又清醒」的魔力。 这让我想起昨晚整理志愿者伙伴们的奖励名单时，屏幕上那一颗颗跳动的“星钻”数字。那一刻突然明白了： 真正走心的管理啊，从来不是板着脸说“行”或“不行”的硬碰硬，更像是在编织一张星光网—— 用真诚的认可和奖励做闪亮的星星，用清晰、公平的底线做结实的网线。 管理这事儿，真不是盯着冷冰冰的数字就能做好的。太松了，那些努力的身影、用心的付出可能就悄悄溜走了；太紧了，那份珍贵的热情和创造力，又可能被生生勒住。 关键就在这微妙的平衡点上：既要暖人心，也要定边界。 这种智慧，其实在经典的《领导力21法则》里早就点明了。 今天，咱们就用 AI 拆书这个技能，加上 DISC 识人用人的团队管理小技巧，把这看似玄妙的“温暖又清醒”心法，拆解成三个你能马上用起来的具体步骤，帮你把团队也打造成大家愿意追随、共同成长的“星光团队”。 一、当真诚的“你做得真好”遇见 AI 的“火眼金睛”——精准识别的力量。 还记得我们团队那位新来的志愿者，她第一次负责课程氛围组时，细心地在学员通知里加了句“明天可能有雨，同学们记得带伞哦”。 就是这句小小的提示，我当时立刻给她点了个大大的赞。为什么这个点赞特别有效？ 因为我之前用 AI 拆解《非暴力沟通》这本书时，里边的一点非常值得深思：这种夸赞，不是泛泛地说“你真棒”，而是像用镜头精准对焦一样，明确指出她具体做了什么好事（加雨天提示）。 马歇尔博士把这种夸法叫做“观察式赞美”——看见细节，才有力量。 其实啊，真正能激励人心的认可，从来不是模糊的表扬，而是精准的看见。 怎么做到“精准”？咱们可以把 AI 当放大镜，看看书中、现实中、热点里的那些优秀团队是怎么做的： 1. 行为锚定：把“好”拆成看得见的“动作”。 别再说： “小张，你服务意识真强！” (太虚，对方可能懵)。 试试这样说： “小张，你这两周有 3 次主动帮新同事解答系统问题，每次回复都在半小时内，特别靠谱！” (具体行为+次数+时效)。 AI 怎么辅助我们： 就像咱们破局有“AI 之心”的奖励，可以把这个激励政策，转化到 AI 这里，比如运用 AI 快速扫描聊天记录、工作日志，帮我们自动提炼出那些闪闪发光的“关键行为”。 示例提示词—— “以下是我的社群里最近一周的聊天记录，请帮我找出有备注志愿者的昵称，然后分析‘主动帮助其他志愿者解决问题’ 的具体行为案例，每个案例用一句话概括（比如：小A 在周二下午主动帮小B 接下了用户的多个问题）。” (这就是你的“行为锚定”提示词！) DISC 小贴士： 高 C 型（严谨型）和高 D 型（掌控型）的伙伴，尤其看重这种清晰、具体的反馈，他们需要知道“好”的标准在哪里。 2. 即时反馈：别让赞美“过了夜”。 别再做： 等到月底总结才说“你上个月表现不错”。 立刻行动： 看到好行为，24小时内，哪怕只是简单一句“刚刚你处理那个客户投诉的方式，既坚持了原则又安抚了情绪，做得真漂亮！”，效果比迟到的奖金都好。 数据说话： 腾讯元宝 AI 分析过大量优秀团队，发现72%的高凝聚力团队，点赞都不隔夜。就像我当时给新来的志愿者点赞，就在她发完通知的当天下午。 AI 的运用： 设置个小提醒，或者用 AI 机器人自动追踪关键动作（比如：客户表扬信、任务提前完成通知），一有亮点，马上弹出提示给你去点赞！ 3. 情感具象化：让“感谢”看得见、摸得着。 别再只给： 一句干巴巴的“谢谢”。 用心设计： 把感谢变成能感知的“能量”。就像我们把志愿者的贡献变成了手册里一颗颗闪亮的“星光能量值”。这不是简单的积分，它代表着“你的付出，我们看见了，也珍视着”。 原理揭秘： AI 拆解《驱动力》时告诉我们，这种设计妙在哪？它同时满足了人心里两个小渴望：“我能行！”（胜任感） 和 “我做主！”（自主感）。 看到能量值增长，伙伴们既觉得自己有能力，又觉得努力被尊重。 AI 怎么帮： AI 能帮我们设计更直观、有趣的“能量”可视化方案，比如帮助咱们生成贡献度小海报、定制化的电子勋章模板，当咱们打印出来的时候，便会让认可更生动。 所以你看，那些脱口而出的“你做得真好”，背后藏着大学问。 当我们用 AI 拆书把《领导力21法则》里玄妙的“影响力法则”，拆解成 “具体行为（锚定）— 及时反馈（点火）— 情感载体（升温）” 这三步走，管理就变成了一门顺着人心设计温暖的艺术。 这艺术，让每一次真诚的认可，都能精准地落到伙伴心里，开出花来。 二、给规则包上“棉花”——用 AI 读懂《原则》里的温暖底线。 管理啊，就像双手捧着一汪水——太松了，水会漏掉；太紧了，又会从指缝里挤出去。温暖，绝不是无底线的包容。 还记得上季度我不得不请离一位志愿者组长，当时有新伙伴很困惑：“为什么不能再给一次机会呢？” 如果咱们有拆解过瑞·达利欧那本厚厚的《原则》，把书里的“透明化原则”研究学习起来，我的这一个动作都能在一瞬间恍然大悟：真正的温柔，是带着清晰底线的托举。  就像稳稳的河床，才能让水流得安心、流得长远。 达利欧那些深刻的洞见，咱们用 AI 一拆解，发现落地起来就三个关键动作，特别实在： 1. 提前定规矩：让“底线”看得见、摸得着。 别等出事才说： “哎呀，你怎么能这样呢？” (事后诸葛亮，伤人又伤情。) 提前写清楚： 就像我在志愿者手册里，白纸黑字写着“无论是用户还是队友，只要投诉累计达到3次，将会启动组长评估流程”。 这叫 “底线前置”。 原理是啥， 你看《高效能人士的七个习惯》这本书就有提醒我们，柯维说的“以终为始”，放在管理上就是 —— 一开始就把“不能碰的红线”亮出来。 大家心里有谱，做事才不慌。 咱们在带队伍之前，无论是几人的小团队，还是几十上百人的大团队，都可以先用 DeepSeek 帮你梳理团队过往的“教训”和“共识”，生成一份清晰、好懂的“团队底线清单”。 试试告诉 AI： “请根据我们销售团队过去一年的客诉案例和主管反馈，总结出3条绝对不能触碰的‘业绩红线’（比如：伪造客户签名、承诺无法兑现的优惠），每条用一句话说明后果（比如：发现即暂停接单，接受培训复查）。” (这就是你的“底线预制”提示词！) DISC 小贴士： 高 C 型（严谨型）和高 D 型（掌控型）的伙伴，特别需要这种明确的规则，他们觉得有规矩才有安全感；提前说清楚，也避免了事后扯皮伤感情（尤其对高 S 型、高 I 型这样重关系的伙伴很重要）。 2. 让数据“开口说话”：告别“我觉得”，拥抱“事实说”。 别凭感觉判断： “我感觉你最近状态不太好...” (容易引发猜测和不信任) （图1-图2）用事实呈现： 把“完成进度”、“客户满意度”、“响应速度”这些关键指标，用豆包 AI 的表格分析功能自动生成一张清晰的雷达图。谁做得好，哪里需要改进，一目了然。 这就是《原则》里强调的 “让数据说话”。 当决定是基于客观数据，就像那位组长离开是因为“用户满意度连续 2 个月低于团队平均值 20%”，而不是“我觉得你不行”，大家更容易心服口服，觉得公平。 以往没有 AI 的加持，可能会费力些，但是现在 AI 能自动收集、整理工作数据（比如项目进度、客户评价分数），定期生成简单易懂的图表报告。 省去你手动统计的麻烦，让反馈更及时、更客观。 3. 给规则包层“棉花”：设计一个有温度的缓冲带。 别一棍子打死： 踩线了就直接“再见”？太生硬了。 留个改进窗口： 就像我们对那位离开的组长，开放了“3个月后可申请复评”的通道。这不是降低标准，而是给真心想改、有能力改的人，一个爬起来的梯子。 其实如果咱们对 AI 拆书 有比较扎实的基础，应该都能把大部分书联动起来，就像是以上的这个做法，就可以用 DeepSeek 拆解《关键对话》时发现，营造“安全氛围”的核心，就是让对方感到被尊重、有选择。 这个缓冲机制，就是裹在硬规则外面的那层“软棉花”，它传递的信息是：我们不是在惩罚人，是在守护团队的底线，也愿意给努力的人机会。 比如用 AI 分析过往类似案例的成功经验，帮你设计更合理的缓冲方案。 示例提示词： “根据我们客服团队过去‘服务态度待改进’人员的后续跟踪数据，设计一个为期 4 周的‘改进支持计划’，包含哪些关键动作（比如：结对辅导、模拟演练、每周反馈）最有效？” 所以你看，《原则》里说的“可信度加权决策”（听着挺唬人吧？），用 AI 一拆解，核心就是这三步： 提前亮标准（定规矩）： 底线是什么？提前说清！ 全程看数据（讲事实）： 行不行？让数据证明！ 执行有缓冲（留余地）： 万一掉了队？给个爬起来的支点！ 这样的管理，手里的“标尺”就不是冰冷的铁条，而是带着刻度的温暖扶手。  它量得出贡献，也托得住失误；它划清了边界，也守护了人心里的那点热乎气儿。这，才是达利欧想告诉我们的，用智慧和温度筑起的“公平托底”。 三、让“奖励”和“底线”手拉手转起来——AI 拆书教会我们的「星轨双循环」。 不知道你有没有留意过夜空中那些星星运行的轨迹？它们既不会乱跑，也不会僵住，而是沿着既定的轨道，稳定又充满力量地前行。 作为管理团队的负责人，追求的就是这种境界——让伙伴们既有热情奔放的空间，又有清晰可靠的边界。这，就是咱们的“星轨管理模型”。 这模型妙在哪？尽在《系统之美》这本书里：它背后藏着“双循环动力”。 1. 正向循环：让每一次点赞，都成为下次行动的发令枪。 别小看一句表扬： 我对作为资料员的志愿者小A 印象很深，那次她因为整理资料特别细致清晰，被评为“优秀志愿者”。 你猜后来怎么着？她不但没骄傲，反而更加主动去付出，整理了一份更能让团队小伙伴、学员也能看懂的课程图表，分享给了所有志愿者小伙伴。 这里头起作用的也是《影响力》的 “互惠原理” —— 当一个人感受到真诚的认可和回馈（比如那颗“优秀志愿者”的星钻），心里就会自然产生一种“我要做得更好”的动力。 好行为，会带来更多好行为。 这就像推着团队向前走的那只温暖的手。 咱们可以用 AI 帮你识别和放大那些值得奖励的“闪光行为”。比如： “请分析以下我给你的氛围组群聊记录，找出3个体现了‘主动补位’精神的具体事例（比如：小A 在同事请假时主动承担了XX任务），并建议一个匹配的小奖励（比如：一次公开表扬/半天调休）。” (这就是启动正向循环的提示词！) DISC 小贴士： 这种即时、真诚的认可，对高 I 型（影响型）和高 S 型（支持型）的伙伴尤其有魔力，能快速点燃他们的热情和归属感。 2. 约束循环：让每一条底线，都带着温度在进化。 规则不是铁板一块：我记得团队最初规定 “社群内所有的官方发言必须提前审核，未审核直接发布就警告”，后来发现不少情况情有可原 —— 比如突然上了热搜的话题，大家想趁热度在群里讨论互动；或者有紧急通知需要立刻同步，等审核完早就错过了时机。 怎么办？一刀切会让志愿者觉得束手束脚，反而没了积极性。于是我优化成了 “分级响应制”—— 第一次未审核发布，组长先私聊问清楚原因：是不熟悉审核流程？还是内容确实紧急？或是有其他管理人的临时安排？ 然后针对性帮着解决（比如紧急内容给个快速审核通道，新志愿者再次培训流程指南）；倘若连续 3 次没改善，再一起坐下来评估到底哪里出了问题。 这可不是松规矩，而是从《精益创业》里拆出来的智慧：“最小可行原则”—— 规则不是定出来就万事大吉，得像种小树苗似的，先扎好根（守住核心底线，比如不能发违规内容），然后看着它长： 哪些地方卡壳了？大家有啥难处？边执行边调整，让规则能跟着社群的节奏 “透气”，有成长的弹性。 如果需要进一步优化，咱们只要用 DeepSeek 分析规则执行里的 “疙瘩” 就行。 比如示例提示词： “分析以下这份文件，过去三个月社群里‘未审核发布’的记录，找出前 3 个最常见的原因（比如：热点话题想及时互动、新志愿者没看懂审核流程），然后针对每个原因，给个‘小步改进’的办法（比如：热点时段开通 15 分钟快速审核通道；把审核流程做成图文卡片发在志愿者群）。” (这就是让规则有温度的提示词！) DISC 小贴士： 这种“预警+支持”的方式，既维护了底线（高 C、高 D 型伙伴重视的秩序感），又体现了关怀（高 S、高 I 型伙伴在乎的关系温度），更容易被整个团队接受。 所以你看，爆款团队的“温暖裂变”密码，就藏在这个「星轨双循环」里： 正向循环（奖励驱动）： 用真诚的认可（星钻、点赞、小奖励）启动“互惠原理”，让好行为像滚雪球一样越滚越大。 约束循环（底线进化）： 用“最小可行原则”不断校准底线，让规则成为保护团队的温暖护栏，而不是冰冷的枷锁。 当奖励的星光和底线的轨道互相牵引，团队就拥有了自我驱动、自我修复的“星轨之力”。  这力量，让管理不再是单方面的推动，而是团队伙伴们手拉着手，在清晰的轨道上，共同奔向那片更璀璨的星辰大海。咱们用 AI 拆书拆出的，就是这份让团队自转起来的温暖智慧。 结语—— 星友们，走到这里，相信你已经感受到：真正有生命力的管理，从来不是“奖励”或“底线”的独角戏。 它更像一场默契的双人舞——星光般的认可，与清晰坚定的标尺，彼此支撑，相互成就。 当我们用 DeepSeek 把《领导力21法则》 里的智慧，变成手里可操作的“温度计”（精准量出好行为）；用 豆包 把《原则》 里的理性，变成团队里带着尊重的“标尺”（守护底线也留有余地）—— 管理的艺术，就落在了实实在在的每一天。 最终你会发现： 每一次真诚的“你做得真好”，背后都有原则在稳稳托着； 每一条守护团队的底线，都因为懂得认可，而闪着理解的光。 这份平衡的智慧，再加上一点 DISC 识人的小心得（知道伙伴们对“星光”和“标尺”的感受各不相同），你就能让每句「你做得真好」都带着原则的分量，让每条底线都闪着认可的光。 如此一来，人心聚拢，边界清晰，便能一起走得更稳、更远。

问：小林老师你好，我是 09 年 Ai 玩家，我请教您你三个问题，1、我用国内的 trae 编程，用大模型 deepseek r1 开发 Ai 新闻网站，trae 的终端报错有两行代码错误，我让它修改结果它把代码修改成 11 行错误，我的提示词是：请你阅读 xxx 文件，请修改文件里的错误代码，然后我把错误代码也发给 ai，还是修改错误，改如何解决这种问题 2、我在塔斯汀汉堡店打暑假工，请问如何在睡四个小时的情况下保持充沛精力，可能边读书的时候边搞 Ai 边在汉堡店打工，这种睡四小时的情况怎么保持充沛精力，3、 有时候学习的时候不专注在想别的事，如何在这种情况下提升学习效率，还有明明知道这件事很重要，老是拖到最后完成，怎样避免这种问题 答：1、换模型，用 Claude 4.0 2、我也解决不了，如果在每天工作强度很大的情况下，还只睡 4 小时可能会猝死，建议以身体健康为第一要务， 3、学习的时候把手机放远点，用上番茄钟，远离手机就能远离不专注。

📢你的选择决定07期风口版行动营！票选最想学的TOP技能，赢在AI时代起跑线！ 25个AI实战项目，你来决定哪些先上线！ 各位破局圈友们，准备好迎接一场AI学习的盛宴了吗？ 大家好啊，我是破局行动的总教头王庆。06期行动即将收尾，现在要积极筹备07期行动。在这期行动中有很多圈友反馈时间太长，有没有天数更短一些的，我是AI小白，有没有在基础入门些的让我先了解下。 为此我们做了调整07期做出轻量&风口版本。让圈友利用AI快速提升办公效率，由浅入深带大家更全面了解AI。 虽然我们的报名人次已经连续过万，但是还有部分圈友仍然没有参加过破局行动。我们的愿景是成为全球最具影响力的AI创业者社群。首先要先通过破局行动带动更多的人拥抱AI、使用AI，这也是我们一直努力的方向。 随着2025年的到来，“人人都会AI”不再是一个口号，而是一种趋势。掌握AI知识不仅能对您所在领域有全面的认知提升，还能为未来的职业发展打下坚实的基础。 在这个科技日新月异的时代，AI已悄然渗透到我们生活的每一个角落。为了帮助大家更好地适应这一变化，并抓住AI带来的无限可能，我们特别组织了一期轻量&风口版破局行动。 我们筛选一些风口项目和需求很大的AI项目，做成很容易入门并能快速全面了解的行动营，让更多的破局圈友先迈出AI行动的第一步。 ⚡我们选了3个大的AI主题方向，每个主题下又分垂直类目供大家学习，每个主题下细分类目每人最多选3个最想学的投票 调研链接：https://d16rg8unadx.feishu.cn/share/base/form/shrc... 📝主题一：AI写作赋能 告别加班，秒出优质内容，你也能成为写作提效大师 1️⃣AI制作PPT 2️⃣AI写作内容文案 3️⃣AI数据分析 4️⃣AI编程写作 5️⃣AI写日、周、月、年汇报 6️⃣AI创作朋友圈 7️⃣AI编写简历与优化 8️⃣AI记录会议纪要 9️⃣AI撰写行业报告 📝主题二：AIP账号打造 个人平台账号打造，新手也能打造万粉账号 1️⃣小红书账号打造 2️⃣视频号账号打造 3️⃣抖音账号打造 4️⃣公众号账号打造 5️⃣B站账号打造 6️⃣知乎账号打造 7️⃣快手账号打造 📝主题三：AI技能提效 掌握企业疯抢的AI增效技能，企业竞争力翻倍 1️⃣AI提示词 2️⃣AI知识库搭建 3️⃣AI小程序搭建 4️⃣AI网页搭建 5️⃣AI绘画 6️⃣AI短视频 7️⃣智能体提效（智能体使用） 8️⃣AI数字人口播 9️⃣RPA提效 参与方式非常简单，只需要点击链接填写问卷调研https://d16rg8unadx.feishu.cn/share/base/form/shrc... 选择您感兴趣的项目。每个主题下请最多选择3个类目。调研截止时间到7月11日。您的选择将直接影响我们的立项方向。 🔥希望破局行动能为圈友带来更有价值的AI项目。我们提供的正是大家想学、想了解的AI赛道，提供更高的价值输出。 快来选择你想学的AI项目吧。如过你有其他想要学习的AI内容，也可在问卷中提交。我们会仔细认真评估。#破局行动

最近一直在研究如何用好claude code，我去找了官方文档和小排老师的Claude使用指南。 🤣但是并不想自己去给自己找项目做，作为一个很懒的人类，我决定给自己搓一个提示词，让他给我出实践项目，然后我跟着做就行了。 最终搞出来了“学习导航器”提示词，它可以把文档做成学习规划，然后一个章节一个章节带人去练习，效果还是非常不错的~ 链接：https://t16jzwqrzjx.feishu.cn/docx/QJFEdSLDgoTaDLx...

DeepSeek火了半年，Kimi又回归了，但99%的人还在问：AI到底能干啥？ 最近看到Kimi的深度研究内测，又被很多博主提到。其实我对Kimi是深爱的，因为我去年的第一篇爆文，就是因为Kimi+Midjourney的协同。而在AI破局的这一年半里，其实还是发生很多变化的。连Kimi从去年的当红炸子鸡，也陨落了。最近 ... DeepSeek火了半年，Kimi又回归了，但99%的人还在问：AI到底能干啥？

如何用 AI 在一个月内掌握任何技能 大家好，我是大圣，破局的 AI 智能体、AI 编程和 AI 家庭教育三料教练 这篇文章，我想与你系统地分享，我是如何把AI从一个简单的工具，变成一个强大到足以重塑我个人能力的“学习放大器”。 由于文章较长，请移步飞书阅读 https://axsppz4oyvj.feishu.cn/wiki/DaBrwGzHwiVplYk... 老规矩，如果觉得文章有启发，帮忙点个赞呀！