Tiktok东南亚实操小店流程！少走弯路！干货满满~ 今年应该是生财续费的第三个年头了，平时很少分享文章，一直闷头干活。我现在主要做tiktok为主，对于tiktok跨境电商这两年真的太火了，之前一直想分享文章，奈何一直没有时间，平时确实有些忙，这两天抽出些时间把这篇实操文章写出来。 想学习tiktok的友友可以认真的 ... Tiktok东南亚实操小店流程！少走弯路！干货满满~

【从MCN项目负责人到一人公司：我用AI重构整条业务工作流（生财有术社区专享）】 Part1：自我介绍 哈喽，生财的星友们，大家好，我是河林。 介绍下我的情况： 98 年，base 杭州； 6 年大厂电商经验，在头部达人团队负责过整个直播项目操盘，也曾经在头部 MCN 担任项目负责人，管理 8 人的业务团队； 担任过视频号直播航海项目的教练；今年 3 月起转型一人公司，主要业务是通过顾问式陪跑，服务经历了从 0 到 1 的直播项目，实现从 1 到 100 的业务增量。 今天这篇文章，我会分享以下几个部分: 1. 用好AI的底层心态认知 2. 我的一人公司操作系统全览&实操示例 3. 从 0 到 10 进阶为AI高手的邪修速通法 我目前通过AI拿到的成果有： 用AI工作流赋能一人公司业务，同时多个项目，实现单小时咨询费用1000起，陪跑客户单月客单价5位数以上； 付费学员人数500+，搭建一个2400+人持续订阅的AI知识库； 运营自己的个人公众号自媒体，月均输出15篇内容以上； 每月稳定线下课交付AI赋能直播业务方法论，已持续赋能300+品牌商家； 身边很多还在职场的同事、朋友，都好奇： 你现在怎么有这么多时间？为什么效率能这么高？为什么能一边交付业务的同时，还能保持自媒体的持续更新？感觉你现在非常高能量！ 我的答案是，因为我有一支永远在线的"AI 业务专家天团"，我和它们持续磨合、彼此精进，所以能实现1个人顶1个团队的高效产出。 今天这一篇，也是受到 @七天 的邀请，想和大家分享我自己从MCN负责人跨越到一人公司，实现高效工作的整条业务工作流，希望对大家有所帮助，也希望和一些志同道合的小伙伴彼此交流，一起进步成长。 全文1w+字，阅读不方便，可以移步至飞书阅读： https://my.feishu.cn/docx/Q8LSdl0mDoKtxQxsMZVcfzJ0... Part2：思路和心态扫盲 （1）让AI产出高质量结果的底层逻辑 想要用AI赋能自己的项目、生活、副业，首先要了解，如何得到更好的AI结果，AI产出结果的质量和什么相关。 那么首先就要牢记这个公式： AI 产出的结果 = 大模型 × 提示词 × 语料 × 工作流 大模型：大模型是否有领先优势。 提示词：prompt 的质量和水平。 语料：是否提供了优质的上下文语料。 工作流 / workflow：AI 是如何介入到你的工作环节的，它的上游来源和下游输出怎么衔接。 公式里四个变量，大多数人只盯着提示词——因为它最容易抄、最容易得到。 但随着大模型能力拉平，真正能拉开差距的,是你独家的优质语料和能跑通的工作流。 意识不到这个公式的价值的人，对AI的用法，只停留在浅表层，停留在对话窗口、提示词环节；并没有真正的发挥出来AI的潜力。 （2）业务逻辑的权重，永远高于AI的技术水平。 业务的人学AI，比懂AI的人学业务快得多，结果也更大。 AI弥补不了在一件事情的专业判断上的差距，所以我们做任何项目，用好AI的同时，也不能忽视对业务底层逻辑的理解。 不要追工具和技法，要去追实际的业务场景。 找到自己工作里那个最让自己心累的重复动作，先把这一个环节用 AI 跑通，比看 100 篇 AI 工具评测都有用。 我们不需要成为AI专家，不需要特意去研究那些花里胡哨的工作流。 当我们对自己业务理解得越细，越知道哪个环节是真痛点、哪个动作是真重复、哪一步是真值得自动化。 （3）AI不是万能的，但不用AI是对自己时间的浪费。 AI 不是万能的,但不用 AI 是对自己时间的浪费。 那么哪些事情值得交给 AI？ 我自己的判断标准是：凡是发现要重复 3 次以上、并且需要动脑分析的事情，就值得让 AI 或 Agent 接管。 对个体而言，用AI的真正价值在于： 执行类项目：放权AI去托管执行的，把自己的精力投入到高质量决策上。 策划类项目：自己和AI两人双足式的思考，先让AI来执行第一轮策划，确保从一个不差的基础水准开始，再基于自己的业务逻辑去挑战AI的逻辑是否牢靠，如此反复，让最终的策划产出水平更高。 AI的高执行力在倒逼我的思考和决策水平也相应提高——这才是真正的提效。 接下来，我会分享我的AI实操方法： 提前预告，我的所有分享不涉及龙虾工作流、不需要有任何代码基础，文科生也看得懂，因为我也是文科生。 Part3：从MCN项目负责人转型OPC，助力我提效的Agent团队 我的 一人公司 Agent团队一览 首先介绍一下我的Agent团队清单 如图：这是我搭建在 Claude 上的个人Agent团队的一部分。 我在Claude上的Projects里，会搭建两类，一类是【Agent】，一类是【项目】。 项目：基于某个项目的知识库本身。 Agent：封装一个技能skill的Agent。 而其中，我把我的Agent团伙分为3类：业务专家、生活助理、内容创作类；一共搭建了15+个常用Agent。 当然，除了这些成熟Agent以外，平时我还会从生财收集了各类不同场景的提示词库，用来各方面的提效和任务；在不同场景，拿出来解决不同问题。 接下来我依次为大家介绍一下我做项目、做一人公司的几个为我高频提效的3大场景； 场景一（业务执行层）：日常做项目要的"专家级判断"，过去靠请咨询，现在靠 Agent 团队随叫随到； 场景二（产品交付层）：过去攒下的所有素材资料，被 AI 重新打包成可对外付费的知识库 + 社群； 场景三（创作输入层）：个人 Obsidian 笔记库被 AI 重构成可调用的语料库，写作不再从白纸开始； 这 3 层串起来，就是一个一人公司能跑得起来的最小可运转操作系统： 专家天团出判断 → 知识库变产品 → 笔记库供创作 → 任务管家护执行 也正是这一套业务闭环，成为了我作为OPC/超级个体的底气。 场景一：请一个业务专家天团，帮自己干活 作为项目操盘手，做一整个项目的时候，是涉及多个业务环节的，以我在做的陪跑项目为例，就会涉及到比如： 直播话术塑品/市场情况分析/直播策划/投放策划/内容输出创作…… 每一个领域都需要一个能给我专业意见的"参谋"。 我作为一个人，再全能，也不可能面面俱到，在每一个方面都发挥到顶尖专家级的水平，也非常耗费精力； 而且如果我想在每一个方面都去精进 、提升，靠自己慢慢学，至少是几百个小时的时间投入；如果花钱请咨询/教练，单次付费几千到几万。 这是传统时代的做法，但是现在AI时代，情况就完全不同。 我可以把我过去几年攒下的方法论、案例、笔记，分门别类地喂给不同的 Agent，做出一支永远在线、随叫随到的业务专家天团。 每一个 Agent 都是一位喂饱了我个性化业务语料的"专家顾问"： 业务专家 Agent = 业务方法论 × 优质语料 × 提示词框架 × 我的真实业务场景 Agent 不是拿来"陪聊"的，是拿来在我每一个具体决策环节，给我提供一个高于平均水平的业务参谋意见。 我同时操盘多个项目的时候，再也不会因为"某一个领域我不熟"而被卡住——这才是一人公司能跑得开、跑得快的底气。 实操展示：直播拆解Agent 看到一场好的直播，要拆解一下的时候，我就直接用到直播间拆解专家Agent，帮我工作。 Agent一次执行，能帮我实现以下5个模块的功能： 模块一：直播货盘总览 模块二：排品策略与节奏拆解 模块三：主推品话术整理 模块四：可复用话术框架 模块五：综合策略点评（亮点与不足） 同等水平深度的拆解，过去要资深运营花一整天才能产出出来； 现在我 20 分钟就能拿到一份可直接复用、质量远远高出的报告。 这就是我们作为AI加持下的超级个体/OPC，做服务交付的底气。 实操展示：塑品话术Agent & 直播预约短视频Agent 我的直播塑品话术Agent，我用它撰写直播间主推品的话术卖点。 我把我需要的产品信息给到之后，能让它在 10 分钟的时间里直接产出 90 分以上的直播话术。 写完直接就能拿给主播去用，比运营吭哧吭哧写一两个小时的效果要强N倍； 示例一：某品牌 南瓜茶 · 直播间塑品话术 示例二：某品牌 南瓜茶 直播间预约话术 同样的，我也在用Agent产出我的直播预约短视频的文案，量大管饱质量好。 实操展示：制作IP内容策划方案 claude用来做IP内容策划、写脚本，真的是我的顶级军师，用了就再也离不开。 我的做法是： 不直接简单重复提问，而是在claude的projects里先上传这个项目的所有关键语料信息。 包括这个项目的背景、盈利模式、产品信息、IP本人之前发布的内容、IP本人的价值观/职业经历/语言风格等等； 基于知识库输出后的内容，不仅极大程度上避免了幻觉和胡说八道的情况，而且更贴近IP本人，有的时候比本人还更懂自己。 用这种方式投喂、训练自己的Projects和Agent之后； Claude不仅能帮我做账号运营规划和策略规划，还能直接出excel格式的选题表； 还能根据项目策略直接出内容脚本；并且连做PPT的功夫都省了，一键美化成可以直接提报给客户的方案，一键生成团队能直接使用的SOP表格。 我自己给我们的 IP 出内容，1 天能出 20 篇稿子，claude 的初稿能达到 75-85 分的水平，我再通过人为筛选，一篇一篇精修后，就能直接出品拍摄，而且在我们的账号上数据表现都不差。 场景二：搭建AI知识库+知识付费社群 我从做运营的第一年起，就开始有意识地积累工作文档、文章、资料。 3 年下来，飞书知识库里攒了几百份精品文档、几十份研究报告、上千条剪藏笔记。 有了 AI 知识库工具之后，它就有了多重作用： 内容输出库：把知识库本身作为一个内容工厂的输出源头，去撰写内容； 业务大脑：把知识库作为行业领域知识大脑，来辅助我的决策； 产品交付：把知识库本身作为一个交付产品，服务给自己的知识付费客户。 我目前主力运营的知识库「视频号直播知识库 2026 AI 版」； 把它直接部署在 ima 知识库，在 ima 已有 2400+ 人订阅，配套的陪伴社群，持续服务 200+ 视频号电商玩家。 我搭建的知识库产品，可以作为知识付费产品×社群服务交付的一大助力，也是交付的权益。 场景三：重构个人知识管理体系，搭建自己的内容工厂 我是 Obsidian 重度用户，本地知识库里有 500+ 篇笔记，主要是我在各个领域摘录的输入文章； 我本身就有 obsidian 的上手熟练度，用它来做我的内容库管理非常丝滑。 有了claude code之后，我之前的obsidian笔记库就更加如虎添翼。 所以我用claude code×obsidian把我传统的知识管理体系全部重构了一遍，我的做法是： 第一步:用claude code对所有的本地知识库做加工、精修。 首先用 Claude Code × Cola×obsidian，对我原有的笔记知识库做了一次彻底的重构，整个过程不到半小时。 我的步骤如下，大家可以复制我这段本地知识库修改话术，给自己的claudecode/cola/codex/hermes Agent； 本地知识库重塑思路（发给AI） 我现在要重新整理我的这份本地知识库，把它作为一个obsidian知识库，和我的claude code联动，服务于我的「内容创作」； 我的整理思路和步骤如下，你先浏览整个本地知识库的内容，判断一下这个思路是否正确？ 然后和我交流你的想法，经我确认后，再按我们达成共识的步骤操作。 自动给所有笔记打上多维关键词标签； 删除空笔记和无效草稿； 根据整个知识库的笔记内容主题，自动提取出 8 个最高价值的、高频出现的核心主题概念词； 为每个概念词生成"概念索引卡"，建立笔记之间的双向链接； 输出整个知识库的结构总结报告给我。 最终按照这个步骤走下来，我得到的，不是一个"整齐的笔记库"，而是一个可以被 AI 高效调用的、结构化的个人语料库。 第二步：快速搭建多个本地知识库。 一个知识库成型之后，就可以同样的方法继续复制； 先把自己在各个领域的输出、输入、项目文件下载到本地，整理到一起； 然后再用同样的方法对每个知识库的结构进行打磨、优化。 于是，我基于 obsidian×claude code，搭建了一整套我的本地自运转的内容工厂体系： 内容输出库 内容输入库 个人方法论武器库 业务项目知识库 第三步：打磨每个知识库之间的claude.md，并且确立各个知识库间的引用逻辑 打造完几个知识库之后，我会再让claude为每个知识库建立规则； 梳理好每个本地知识库的claude.md文件； 在相关联的知识库里设置好互相引用的规则； 让我的多个知识库在遇到问题的时候，能根据具体的场景，相互引用，有机组合。 第四步：用本地知识库解决业务问题。 知识库已经打磨好之后，剩下的就是在需要的时候，调用本地知识库解决问题即可。 有任何问题直接用claudecode提问，效率翻倍，而且都基于自己的本地私人语料库，能完美理解自己的需求，应用自己认可的工作方法进行创作，摩擦成本和试错成本降低很多。 我的整体本地知识库就更加可用，我以后每一次写文章，都不再是从一张白纸开始，任何创作的"冷启动成本"被打掉了 90%。 我的笔记库，也终于从一个"知识囤积仓库"，变成了一个充分认识我、理解我、有足够多的优质语料的的内容创作工厂，对我的内容输出×业务创造助力很多。 Part4：AI小白从0到1蜕变为AI高手的速通邪修法 这一部分，除了技术和操作上的事情，我想分享一下让我的AI能力、业务能力飞速提升的内在心法； 掌握并且内化这几个邪修心法，根本不需要再吃AI的苦，也不需要苦哈哈地做信息仓鼠，不断囤积各种看不完的、花里胡哨的教程； 反而能一切以我为主、让AI为我所用，成为任我们驱使的工具，来为我们创作业务价值； 这才是我们使用AI的终极目标。 邪修法的胜利，就在于不靠打怪升级，直接一路通关。 邪修法一：AI时代的万能作弊法 AI时代的万能作弊法=批量采集优质语料×AI逆向底层方法论×AI创作 这是我自己摸出来的最大邪修心法。 原理是：整个世界就是一个语料库，我们的万能作弊法就是采集→逆向→复刻。 采集自己需要的优质语料，用AI分析逆向出底层逻辑、拆解内核、复刻出来方法论，再用AI去基于提取出来的方法论，去完成所需要的任务，这就是当下时代的炼金术。 底层原理在于，大模型发展到现在，提示词之间的效果差异越来越小，已经逐渐被大模型本身的底层能力抹平。 比起囤积"提示词"和所谓的"skill"，更重要的是建立属于自己的独家"优质语料库"。 和其他人的竞争力、信息差，也都来源于自己的独家优质语料库。 这件事不能交给别人，也不能全部交给AI； 因为语料的筛选和选择是一个纯主观的事情，本身就需要高品味，本身就是壁垒。 一份语料库的价值，正在于"它是你按你的业务直觉挑出来的"。 自有的、稀缺的、个性化的优质语料，结合 AI 去做知识管理和批量产出分析，是能给我接下来带来非线性、爆发式增长的稀缺杠杆。 邪修法二：创作一个元提示词Agent，让AI帮你写Agent 大多数人卡在"搭Agent"这一步，是因为——自己手写系统提示词太慢、太累、效果不稳定。 试错一个新 Agent，光是琢磨提示词框架就要花几个小时；上线之后还经常发现表现不及预期，又要回头改，改完又跑偏。 所以真正的邪修法是：不要自己写Agent，让 AI 帮你写Agent。 具体做法分两步： 第一步：先搭一个"元提示词Agent"——也就是 Agent 的 Agent。 它的唯一职责，就是帮你写其他 Agent 的系统提示词。 它的输入是： 你想要这个 Agent 解决什么业务问题； 用户是谁、典型使用场景是什么； 你期望它输出的格式是什么； 你能提供哪些语料、SOP、参考案例。 它的输出就是：一份结构清晰、可以直接复制到 Coze / Claude Project / GPTs 里使用的完整系统提示词。 我的【河林的 Agent】Agent 创作专家，就是这一类。我现在搭一个新 Agent，从需求到上线，平均不超过 15 分钟。 第二步：用元提示词Agent批量产出专项 Agent。 有了元提示词Agent之后，做新 Agent 这件事就从"创作"变成了"配置"。 我每发现一个新的高频场景，就和元提示词Agent对话 5-10 分钟，把需求讲清楚，它给我吐一份系统提示词，我复制到对应的容器里，一个新 Agent 就上岗了。 这就是为什么我能在 Claude Project 里同时养着十几个 Agent——不是我特别勤奋，是我把"做 Agent"这件事本身也 AI 化了。 用 Agent 造一个能帮我解决问题的 Agent。 有了这套机制，"搭Agent"就不再是门槛。 怎么用上自己的Agent？ 各大AI厂商，基本都推出了自己的Agent工具，大家对号入座，用自己喜欢的方法和功能就行。 国内 AI 工具： 豆包Agent CozeAgent+接入飞书 微信端：腾讯元器、小微智能体小程序 Monica 国外大模型： POE Gemini：Gem Gpt：GPTs Claude：Project Claude Code：Skill 邪修法三：AI时代解决任何问题的SOP AI时代，遇到任何从未解决过的问题，哪怕你不知道这件事情到底怎么做，哪怕一窍不通，依然都有一套能够碾压级速通的标准SOP； 这是我总结的操作步骤，供大家参考。 去 Github、即刻、公众号、小红书 搜索是否已经有人发布过解决该问题的插件、skill； 如果有，就下载下来，优先用别人已经打造好的工具，别重复造轮子、浪费算力和精力；看一下提示词，满不满足自己的需要，根据自己的需求，做进一步优化；可以再用上一个环节做出来的元提示词Agent优化、升级一遍（这一步并非必要，有些提示词本身很好的情况下我就不会再画蛇添足） 如果没有，那么就把所有人遇到这个问题的解决方法和思路，描述出来，用自己的元提示词Agent，帮助自己原创手搓一个这样的skill/Agent； 对自己这个解决问题的Agent提问，我需要提供什么样的语料和信息，能让你更好地解决这个问题？然后它会给我们一份语料清单诉求。 按照它列出来的列表，搜集优质语料、信息来搭建知识库。 优先使用主流采集工具：影刀/RPA/八爪鱼/飞书多维表格字段捷径，等等…… 没有匹配的工具，再去找万能的淘宝、闲鱼：付费找人按自己的需求采集； 把提取出来的语料喂给自己的Agent，让这个Agent把已有的语料内化，完善自己解决问题的方法，甚至可以开发出多个细分Agent，按照我们的需求解决自己的问题。 这一套方法，屡试不爽，从原则上来讲几乎没有攻克不了的问题； 而且能大大压缩我们学习新事物、接触新业务的成本，之前要花一个月时间才摸到门道的事情，现在毫不夸张地说，3小时就能搞清楚。 这就是AI时代给我们带来的真正生产力。 邪修法四：真正的邪修，是心态上的邪修，邪修才是终极的正修。 AI 时代最大的"心态作弊":偷懒不可耻,作弊才是正修。 真正的邪修，不是技术上的什么黑科技，而是在AI应用心态上的邪修。 AI时代，我们应该有的精神和心态是： 万物皆可用AI工作流重塑，AI是炼丹术和金手指，用好AI，就能找到世间万物的作弊代码，之前卡住的关卡、之前遇到的卡点，不妨都用AI帮我们破解一下，你会发现这个世界变得完全不一样。 不要思考“AI能做什么”，因为AI能做的太多了，只有少数事情是AI做不了的； 不如直接去列出来哪些事情不能交给AI做，其他的事情就全部是可以用AI做的。 用排除法反而容易得多，把AI做不了的事情列出来，剩下的事情都可以用AI高度重塑，打碎重做一遍。 克服自己的“好学生”心态，偷懒无罪，作弊无罪，用AI替代自己原先重复的工作，就会尝到越来越多的甜头。 真正的爽感，来自于突破过去的自己的上限。 Part5：尾声 对我而言，AI不是工具，而是我搭建一人公司操作系统的基础设施。 非常感谢生财里大家一直以来的分享，对我的AI帮助和OPC转型，都提供了很大帮助； 希望今天的分享对生财的圈友有帮助，大家一起生财有术，拥抱AI。 篇幅所限，这一篇里很多部分没法详细展开。 如果这一篇里哪些部分说的不够详细，圈友们希望我展开讲一讲的，可以评论区多一些反馈，我在后续更新出来。

从0粉到20万粉，我靠AI工具测评月入稳定5位数：踩坑、变现、从0到1全指南 大家好，我是破局星火师、行动家Jackson。目前专注AI工具测测评赛道。 之前洋哥催了我复盘好几次了，拖了很久终于写完了。 复盘一下如何用90条作品把账号从0粉做到了20万粉的，单条商单报价从1000涨到了8000，每月稳定5位数收入 ... 从0粉到20万粉，我靠AI工具测评月入稳定5位数：踩坑、变现、从0到1全指南

53岁不会电脑下载的纯小白， 0粉丝持续日更公众号，阅读量破2千 《30天AIP内容打造》训练营复盘总结： 我是福姐，一个53岁的中年姐姐，从来不参与使用电脑，平时就不愿意接触电脑（因为压根就不会）， 我只会简单的用拼音打几个字，我不会下载，也不会“另存为”，也不会链接网络，以为“本地”就是我居住的当地…… 直到因为机缘，参加了洋哥破局俱乐部的《30天AIP内容打造》训练营， 我这个以为“公众号”就是“视频号”的纯纯小白，建立自己的公众号，0粉丝开始，每天日更公众号发文章，今天是第40天，粉丝55个，最低的阅读量是4个，最高的阅读量上2000， 我是怎么能坚持日更的？发什么内容？用什么思路？怎么让阅读量能上2000的？纯纯小白怎样上手？ 我把我的整个新路历程和学习方法，以及避坑经验都写出来了，里面有特别详细的具体步骤，内容很干也很多，新手小白可以收藏，欢迎大家点开下面飞书链接，耐心阅读留言指导 https://rcnlwncutcwh.feishu.cn/wiki/NLcww0JJRiTZwU...

从创业赔钱到营收六位数：我花了两年，才从地狱走回人间 我是李典，93年生，东北农村出来的普通女孩。 我曾经是互联网公司项目经理，辞职后冲进AI创业，两年里踩过三个大坑：合伙开公司4个月关门，AI文旅项目跑山西几十趟后止损，被人PUA、背刺、孤立，也经历过最信任的伙伴突然失联。 最难的时候，我在黄河边怀疑人生，家里钱越花越少，孩子想买玩具我都要犹豫。 但我没有倒下。 后来，我从第一单400块佣金开始，靠商业计划书、可行性研究报告、调研报告等高客单交付项目，5个月做到营收六位数，跑通了从获客、销转到交付的完整商业闭环。 这篇文章，我会把自己从辞职创业、连续踩坑、项目失败、家庭崩溃、山西悟道，到重新起盘、营收破六位数的全过程，毫无保留地分享给你。 你会看到： 普通人创业最容易踩的坑是什么 为什么不要轻易合伙、不要迷信资源、不要向外求 一个项目什么时候该坚持，什么时候该止损 如何从失败项目里重新找到方向 普通人如何用AI提效工具和专业能力，跑通轻资产一人公司模型 如果你正在创业路上挣扎，正在低谷里怀疑自己，或者也想用自己的专业能力重新起盘，这篇文章会给你一些真实的经验、扎心的教训，以及重新开始的勇气。 复盘较长，请移步： https://my.feishu.cn/wiki/L60KwKIRAiH9mKkdBa7cMiob...

前端做了8年还是执行层？AI出海行动营让我第一次看清：搞钱的完整链路是这样的 参加「AI 编程产品出海」行动营之前，我已经做了 8 年前端。 这 8 年里，我的工作边界一直很清楚：拿到 PRD，拿到设计稿，把页面做出来，接接口，补交互，处理兼容问题，最后部署上线。 这个流程我很熟，也一度觉得，只要技术够熟，做产品这件事 ... 前端做了8年还是执行层？AI出海行动营让我第一次看清：搞钱的完整链路是这样的

🔥 【 学员逆袭 】100份简历沉底后，我结合了洋哥AI破局行动营的知识，用了这3步... 30天帮学员拿下了国家电网Offe 小李和大多数应届生一样，海投了上百份简历，结果全部 「 已读不回 」 ，石沉大海。 你家孩子是不是也这样的情况？想不想知道他是怎么做到成功上岸的？ 文案较长请移步飞书观看指导 飞书原文链接 https://wcn8fx670vet.feishu.cn/wiki/SrcVw4CazivJb8...

从农村弃学打工妹到41岁重启人生，我用半生证明，年龄从不是局限 那些打不倒你的，终将成为你前行的铠甲；那些你咬牙熬过的黑夜，终会照亮你重启的路。 人这一生，从来没有太晚的开始，只有不敢迈出去的脚步。 致每一个在困境中挣扎、在中年时觉醒的女性! ✨中年不设限，重启亦有光✨ 不知道从什么时候开始，“中年女性”就被贴上 ... 从农村弃学打工妹到41岁重启人生，我用半生证明，年龄从不是局限

上班族做跨境电商(OZON)突破 0-1，跟着这 5 步操作，30 天行动营从 0 到 50 单实现月入 3000+ 大家好，我是利维一个普通上班族，30天前还在刷手机焦虑，连营业执照和OZON都分不清。 但就是这30天，我从0做到50单，营收10000+，净赚3000+，五星店铺评分。 核心就这一套：「5步开店运营SO ... 上班族做跨境电商(OZON)突破 0-1，跟着这 5 步操作，30 天行动营从 0 到 50 单实现月入 3000+

46岁上班族副业做公众号，半个月写出爆款25万+，两篇10万+，涨粉400+，流量主变现3000+，我是如何做到的 一， 序言 大家好，我是王佩Emmy，今年46岁，是一名普通的外贸商务负责人，每天邮件电话满天飞，一天下来累得只想瘫在沙发上，连打开电脑的力气都没有。在此之前，我和很多同龄人一样，拿着固定 ... 46岁上班族副业做公众号，半个月写出爆款25万+，两篇10万+，涨粉400+，流量主变现3000+，我是如何做到的

《深入 Hermes Agent：从原理到实战》技术专栏目录 “所有 Agent 都有记忆了，但“记住”和“学会”是两回事。 从“有记忆的工具”到“会进化的伙伴”，Agent 范式正在发生根本转变。自我进化不是玄学，而是工程化的三件事：记忆 nudge、技能 nudge、后台 review。” #亦仁的收藏夹

从学员到助教，5 个月 GMV 破 10 万：这 3 个核心要素是 35 岁奶爸逆袭的关键 从小白到助教，5 个月 GMV 破 10 万：想知道账号全废时我是怎么熬过来的吗？ 一个日均通勤 4 小时的 35 岁项目经理，5 个月运营超 10 个账号，经历过爆单的惊喜，也经历过账号全废的至暗时刻——这样的人，有没有可能在 ... 从学员到助教，5 个月 GMV 破 10 万：这 3 个核心要素是 35 岁奶爸逆袭的关键

40岁程序员996到崩溃？我用这套AI内容生产线，每天10分钟打造知乎爆款，单篇流量突破4W+ 大家好，我是苏小哥，40岁大龄程序员，现居住在成都，。 每天程序员式的早出晚归，每个月只有固定工资，看着AI海啸袭来，每天都在焦虑：如果没有工作了怎么办？ 今年3月，我加入AI破局，参加了「AI一人公司内容自动化实战」行动 ... 40岁程序员996到崩溃？我用这套AI内容生产线，每天10分钟打造知乎爆款，单篇流量突破4W+

我如何用5个Markdown文件，构建一套让AI帮我深度思考的系统 我如何用5个Markdown文件，构建一套让AI帮我深度思考的系统 2026年2月，我用了整整三周时间设计了一套"完美的"个人AI知识管理系统。 那个系统包含： PostgreSQL数据库（pgvector向量检索） MCP Server连接层（实时同步） 12个Python微服务（处理不同类型的输入） 一个React前端（数据可视化） 23个Skills文 ... 我如何用5个Markdown文件，构建一套让AI帮我深度思考的系统

昨天短视频带货爆了，今天数据比昨天还好，还是带货上限高，太有意思了。#生财好事

今天拜访的跨境公司，年初成立，目前有15人，说明这个有增长。 大家都在裁员，他们在增长，干的还不错。 AI+跨境电商大家可以探索一下 饭局交流#线下聚会#最近很多跨...

10 天、2 万播放、3 万定金：20 年批发老板的 AI 破局复盘（Obsidian 实操全复盘） 这篇文章我写了整整3天，打字慢，很多地方都是语音转文字再改，可能有些口语化的地方，大家多包涵，全是我实打实的经历，没有半句虚的。去年我还觉得 AI 跟我半毛钱关系没有 —— 我连打字都慢，电脑除了打开库存表格、跟客户微信 ... 10 天、2 万播放、3 万定金：20 年批发老板的 AI 破局复盘（Obsidian 实操全复盘）

万人大厂HRD对话以亚马逊亿级卖家，拆解跨境电商团队“分钱与找人”的底牌 不聊宏大叙事，不谈大厂那些虚无缥缈的“赋能”和“体系”。关起门来，只拆解200人以下跨境团队最真实、最血淋淋的定薪、分钱、白嫖经验、防飞单的底层逻辑。 下面这张图是核心要点，大家可以保存后复习，直接复用。 一、 薪酬设计的“反常识”：别搞复杂KPI，用最俗的办法分钱 1. 隐藏利润的“回款提成制”有位做客单价20美金以内的卖家分享了他极简的薪酬模式：底薪 + 按回款额的1%-2%提成。 适用场景： 产品采购成本极低（比如有些小件成本只要3-5块钱），毛利率极高。 底层逻辑： 这种模式最大的好处是“省心且防眼红”。不用每天跟运营算毛利、算公摊，运营只盯着回款冲业绩。更核心的是，隐藏了公司的真实底价和暴利。 一旦运营知道了单个产品几毛钱成本卖十几美金，极易产生心理失衡甚至离职单干。小公司，信息隔离就是最好的防守。 2. 高底薪+高提成：高人效团队的“死忠”玩法现场的Lisa团队，不到10个人做1个亿，人均产值极高。她的模式非常粗暴：高底薪（如11k） + 毛利的3%-5%提成。 没有复杂考核： 全部是老板从零培养的“小白”，只要不出错、执行力强，钱给足。 用金钱买断忠诚： 这种待遇在行业内属于天花板级别，员工根本没有动力去跳槽或创业。因为她清楚，如果自己出去单干，承担所有的资金和库存风险，一年下来的纯利可能还不如在这里安安稳稳拿的高。 3. 老员工调岗的“综合补贴”套路 夏总，提了一个非常典型的痛点：公司一个老客服，退款处理不好，天天被骂，现在想转去干后台跟单和物流。员工自己期望薪资是7000元，但这个纯后台岗位的市场价可能只有6000元。给高了老板亏，给低了老员工寒心，怎么办？ 霜叶总的降维解法：过渡期综合补贴法。不要直接定7000的底薪，也不要搞虚的绩效。直接定6000（或6500）的基础底薪，然后额外加一笔800-1000元的“综合补贴”，承诺保留半年。 双向制衡： 这笔补贴的理由不是施舍，而是“过渡期要求”。在这半年里，老员工不仅要学新岗位的活，还得把原来的客服经验沉淀下来，甚至带好接班的新人。 半年后，如果新岗位胜任，薪资结构再重新固化；如果干不好，还能退回原岗。这既满足了员工对7000元收入的心理预期，又没有打破公司岗位的薪酬基准线 4. 找高阶操盘手合伙的“对赌防坑指南 冯总准备拿几百万重起一个新盘子，想去市场上招一个牛逼的操盘手，直接给股份合伙，问怎么定薪酬结构。 千万别一上来就谈合伙和分股。 在没有经过实战检验之前，所有的简历包装都是纸老虎。 正确路径： 前期就是纯粹的市场化雇佣关系，给足运营总监的市场薪资（比如2万底薪+正常提成）。设置半年到一年的“考察期”，在这个期间，不仅考察他的打法能不能落地，更要考察他的人品。 期权阶梯释放： 等到半年后，验证了能力和人品，再谈股权激励。设定明确的业务目标（不仅仅是利润，还包括SOP搭建、团队梯队建设），达到了目标，释放2%的期权让他低价购买；再达到下一个目标，再释放3%。用目标牵引，而不是用股权去赌一个陌生人的良心。 二、 降维招聘法：如何低成本获取市场情报与定价权？ 招人难、定薪难，是所有卖家的痛。康总在现场分享了两个堪称“作弊”的HR操作，极度硬核。 1. 不知道岗位怎么定薪？用“八爪鱼”扒尽同行底牌 当你想招一个全新岗位（比如某小语种运营、TikTok内容主管），不知道市场真实薪资怎么办？去问同行往往得不到真话。 低成本骚操作： 花几十块钱买个“八爪鱼”或“后羿”爬虫工具的7天会员。直接去Boss直聘上搜索该岗位的名称。 数据清洗： 批量爬取1000条招聘数据。剔除掉那些千人以上的大厂，只筛选规模在“20-99人”的同行小公司。 去水分定价： 把爬下来的薪资数据，整体砍掉20%到30%（因为Boss上的薪资上限基本都是画大饼的虚假繁荣）。最后得出的中位数，就是这个岗位最真实的落地底薪。不用找人打听，数据不会骗人。 2. 虚假招聘测款法：白嫖高阶人才的行业认知 你想开拓一个新类目或新平台，但自己完全不懂，怎么办？ 发布高薪虚假岗位： 直接在招聘软件上发布一个薪资极高（比如月薪2万-3万）的“高级产品经理”或“业务总监”岗位 面试即白嫖： 吸引二三十个在这个类目里摸爬滚打多年的老鸟来面试。在面试中，深度抛出你的业务痛点，问他们原公司是怎么解决的、供应链分布在哪里、利润结构是怎样的。 降维打击： 聊完这30个人，你虽然没招他们，但你已经把这个类目的底层玩法、坑点、乃至他们自带的供应商资源全部摸透了。把找工作当成工作的人会被你筛选，而你把面试当成“市场调研”，几十块钱的招聘软件成本，换来的是价值几十万的商业闭环认知。 3. 人才画像的残酷筛选：为什么老手不如“白纸”？ 现场多位千万级以上的卖家达成了一个共识：极其排斥在市场上招那些有2-3年亚马逊经验的“老油条”。 能力与期望的错配： 这些人往往在上一家公司只负责打杂或调点广告，稍微碰过几个大单，就把功劳全归于自己，简历一刷，张口就要10k、15k的底薪。但底层逻辑极差，招进来根本推不动新品。 一个不错的人才模型： 锁定高学历（985/211或一本），有2-3年非跨境行业的社会工作经验，想要转行做亚马逊的。 优势所在： 他们在社会上毒打过，懂人情世故，服从性高，逻辑思维强。给个六七千的起薪，配个老手带基础操作，上手极快，且完全继承你的打法，没有上一家公司的任何坏毛病。 4. 简历红线 炒股/炒币玩家： 绝对Pass。心思全在盘面上，每天盯着K线，根本不可能静下心来去研究产品和消费者。 精致的利己主义者（如过度活跃的学生会主席）： 面试时各种侃侃而谈、八面玲珑。这种人野心极大，极不安分，你的公司只是他摸着石头过河的“石头”，学完核心机密大概率跑路单干。 原生家庭底色： 倾向于招内陆省份、家庭条件一般、能吃苦的人。一线城市拆迁户或家境优渥的，抗压能力极差，稍有委屈第二天就不见人影。 三、 组织防雷与信息安全：防不住人性，就守好底线 这几年的跨境圈，员工学成后撬走公司链接、带走供应商、甚至拉帮结派把公司骨干全部挖空自己出去单干的惨剧，比比皆是。 1. 异地分公司的“双线制衡”机制 为了降低一线城市成本，很多老板去长沙、武汉开分公司，直接空降一个操盘手去管。结果没半年，分公司成了操盘手的“独立王国”，老板被架空。 正确的搭建顺序：先招HRBP，再招操盘手。 双规制衡： HR的直接汇报线在深圳总部。所有的人员招聘、薪酬核算、组织氛围的考核，必须经过HR的手。让HR成为总部的眼睛，在业务上让操盘手放权，但在人权和组织底线上，形成天然的互相制约，防止操盘手“圈地为王”。 2. 废弃微信/钉钉，全面拥抱“飞书（Lark） 超过10人的团队全面切换至飞书。 数字堡垒： 在飞书的架构下，所有的业务文档、供应商表格、运营SOP全部沉淀在云端。 防飞单与防窃密： 飞书可以设置极度严苛的权限。个人想带走任何文件、复制任何客户资料，系统全都有底层日志记录。 3. 警惕“无底线好学”的变色龙员工 一位大姐分享了自己的血泪教训：招了一个极其“踏实、好学”的员工，第一个月疯狂加班，不仅把自己的活干完，还主动要求去接触供应链、接触财务，甚至借口工作需要去查看老板的高级权限文档。 真相曝光： 这个人其实是个在外开过公司的老鸟，潜伏进来就是为了摸透这家公司的底层资源和架构。在获取完所有核心信息后，迅速辞职，并顺手洗脑、撬走了公司另外几名核心骨干。 防范原则： 小公司也必须建立物理上的“权限隔离”。哪怕员工表现得再好学，运营绝对不能碰核心采购的底价库，客服绝对不能碰产品开发的图纸库。对于那些经常在午饭时间单独约不同部门核心骨干吃饭、打听薪资和公司八卦的人，老板必须第一时间警觉并物理隔离。 总结： 单纯靠运气抓个爆款就能起飞的时代结束了。 如今拼的是内功：是谁的供应链压得更干，是谁的人效产出更高，是谁能在防飞单、防内耗的管理中少流一滴血。 管理不是靠发善心，而是承认人性的幽暗，并用金钱和制度去对冲风险。 认清你手里有多少筹码，匹配什么样的人才，这才是中小卖家在这个修罗场里活下去的唯一法则。 生财朋友圈 生财好事 每日思考 风向标 #亚马逊运营 #跨境电商 #薪酬绩效

ai小白，勇闯破局行动营，这5点感受让我真心觉得破局生态真好 我是加入破局的小透明，参加了两期破局行动，在实现商业价值之前，我要大声宣布：破局真的太棒啦！ 作为刚刚入局的小白应该怎么做？ 遇到问题会有什么哪些解决方式？ 本小白收获在哪？ 看我展开！ 一、务必以破局官网为圆心，勤刷知识星球，耕耘ai生态 没有参加过破局 ... ai小白，勇闯破局行动营，这5点感受让我真心觉得破局生态真好

70后大叔的公众号逆袭：如何做到连续20天阅读量5000+？ 我是可人，一位70后大叔。公众号从日入几毛到日入上百，从阅读个位数到连续20天稳住5000+，我只用了这一招，“爆款设计+暴力接流”。 核心干货： ✨ 结果说话：从几分钱到日入上百，连续20天5000+阅读 ✨ 爆款设计：拆解自己的爆款，像医生一样诊断数据 ✨ 暴力接流：爆文后的7个动作，让流量持续15天+ 这是一套“可复制”的打法，不是运气，是实打实的流程设计。无论你是做公众号还是其他内容平台，这套“接流SOP”都能帮你提效。 文章较长，请大家移步飞书 https://kcnp8p7tih7k.feishu.cn/wiki/IvgTwoe81i1q80... 有收获的宝子，可以点赞收藏，给我鼓励。